Gu a del Trabajo Parcial Capital Humano

Guía para la elaboración del Trabajo Parcial Grupal
CAPITAL HUMANO

1. Objetivo de aprendizaje
A mitad del ciclo académico, los alumnos habrán realizado un trabajo de investigación en una empresa certificada por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AMCHAM) con el fin de conocer los principales procesos y mejores prácticas en la gestión depersonas que han ayudado a optimizar la rentabilidad de la empresa.
El trabajo solicitado tiene por finalidad cumplir dos objetivos:
a) Acercar al alumno a la práctica de la gestión del capital humano en el mundo empresarial real identificando prácticas modernas e innovadoras.
b) Desarrollar habilidades de investigación a través de fuentes primarias y secundarias.

2. Indicaciones principales
Cada equipode trabajo deberá elegir una empresa certificada por la Asociación de Buenos Empleadores, ABE (ver listado en Anexo) lo que garantizará que el trabajo de investigación se realice sobre una empresa que viene generando valor a través de sus trabajadores. El equipo elaborará una monografía en la cual se relacionan los temas del curso de Capital Humano con las buenas prácticas que realizan lasempresas en cada proceso de la gestión de personas.
Para lograr esto, los alumnos deberán recopilar información a través de tres fuentes:
Entrevista personal con el responsable de la gestión de personas de la empresa o con el responsable de las buenas prácticas.
Visita de campo para observar aspectos de la cultura organizacional.
Investigación en webs corporativas, artículos periodísticos, revistasespecializadas y bibliografía del curso para el marco teórico.
Para este trabajo se contará con equipos de cuatro a cinco integrantes como máximo. Los equipos serán formados por el profesor del curso en la primera sesión y cada equipo elegirá la empresa en donde realizará la investigación.

3. Competencia a desarrollar en los alumnos
Con esta actividad se desarrolla la competencia específica deAdministración: Dirección de Personas, la cual consiste en conforma y dirigir equipos de trabajo motivando a sus miembros y desarrollando su liderazgo para alcanzar los objetivos organizacionales y generar valor.
Se debe alcanzar la competencia en nivel 1 que consiste en explicar la importancia de la motivación y el liderazgo para el logro de los objetivos organizacionales y la generación de valor.4. Indicaciones específicas
a) Los alumnos deben investigar con anticipación el marco teórico de cada uno de los temas que componen el trabajo y relacionarlos con la investigación que realicen. Se sugiere que revisen la web corporativa de ABE y la información relacionada con las buenas prácticas que promueve y las cuatro importantes prácticas de motivación (http://www.amcham.org.pe/abe/).
b) Losalumnos deberán realizar una entrevista al gestor de personas de la empresa investigada, o algún otro representante, además de una visita de observación para captar elementos de su cultura organizacional.
c) Deberán elaborar una monografía (http://www.monografias.com/trabajos7/mono/mono.shtml) sobre los cuatro procesos básicos de la gestión de personas, la cual deberán presentar por el aulavirtual en la semana 7 y exponer en la semana 8.
d) La calificación del trabajo tendrá dos partes, una grupal en base a la monografía, y otra individual, en base a la exposición de cada alumno.
e) El trabajo está compuesto de 4 entregables y debe ser redactado en Word, letra Arial 12, espacio 1,5. Debe tener 30 páginas como máximo (sin considerar carátula, índice, introducción, ni anexos).
f) Losavances y el trabajo terminado deben ser colgados en el aula virtual en las fechas programadas.
g) Al finalizar el trabajo, la Dirección Académica de la carrera de Administración y Recursos Humanos emitirá una carta de agradecimiento a la empresa por su contribución al trabajo de los alumnos. Los datos de la empresa y el nombre del representante deberán ser remitidos al asistente de cátedra de la...