Gu A Medidas Conciliaci N Julio 2013

SUBSECRETARÍA DE DEFENSA

MINISTERIO
DE DEFENSA

DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL

GUÍA
PARA LA APLICACIÓN
DE
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
EN LAS FUERZAS ARMADAS

Observatorio Militar para la Igualdad.
Madrid, julio de 2013
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DE DEFENSA

DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL

GUÍA PARA LA APLICACIÓN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EN LAS FUERZAS
ARMADAS
INDICE

1.INTRODUCCION…………………………………………………………………………pag.4

2. MATERIAS: PREGUNTAS MAS FRECUENTES. RESPUESTAS.

2.1

Adopción y acogimiento………………………………………………………….pag.5

2.2

Deber inexcusable…………………………………………………………………pag.6

2.3

Enfermedad grave o muy grave…………………….…………………………...pag.7

2.4

Exención de guardias y servicios………………………………………………pag.9

2.5

Familia monoparental……………………………………………………………..pag.11

2.6

Flexibilidadhoraria………………………………………………………………..pag.12

2.7

Lactancia……………………………………………………………………………pag.14

2.8

Licencias (asuntos propios y estudios)……………………………………….pag.16

2.9

Maternidad………………………………………………………………………….pag.18

2.10 Matrimonio………………………………………………………………………….pag.20
2.11 Misiones en el exterior……………………………………………………………pag.21
2.12 Paternidad…………………………………………………………………………..pag.23
2.13Parentesco………………………………………………………………………….pag.25
2.14 Protección del embarazo: guardias y puestos de trabajo…………………pag.26

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2.15 Reducción de jornada por guarda legal …………………………………. pag.29
2.16 Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros u
hospitalizados al nacer …………………………………………………………..… pag.34
2.17 Reducción de jornada por enfermedad muy grave de familiar de 1er grado………………………………………………………..……………………….………… pag.35
2.18 Reducción de jornada por hijo con cáncer (o enfermedad grave con ingreso
hospitalario de larga duración)…………………………………………………… pag.37
2.19 Vacaciones y asuntos propios……………………………………...……… pag.39
2.20 Violencia de género…………………………………………………………… pag.41
2.21 Comisiones de servicio ……………………………………………………… pag.44

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1.- INTRODUCCIÓN
Esta Guía pretende ser unaherramienta de trabajo útil para la aplicación de las medidas de
conciliación del personal militar. Un documento de ayuda para el Mando a la hora de resolver las
peticiones del personal destinado en su UCO y también un instrumento para los destinatarios de
las medidas de conciliación, en el que encontrarán aclaraciones a las dudas que se les pudieran
presentar a la hora de efectuar su solicitud.
Lascuestiones presentadas se encuentran organizadas por temas y responden a los
problemas más frecuentes sobre los que se han recibido consultas en la Secretaría Permanente
de Igualdad (Observatorio Militar para la igualdad entre hombres y mujeres de las Fuerzas
Armadas), lógicamente, no se da respuesta a toda la casuística que pudiera presentarse, pero si a
las circunstancias recurrentes que se dan en eldía a día, recogiendo también el apartado de la
normativa dónde quedan reguladas.
Con el fin de completar y ayudar a la interpretación y aplicación de las medidas de
conciliación en el ámbito de las Fuerzas Armadas, se tienen en cuenta los criterios establecidos
por la Función Pública para el ámbito de la Administración General del Estado.
Además de la Guía, tanto Mandos como usuarios, de lasmedidas de conciliación entre la
vida profesional y familiar dentro de las Fuerzas Armadas, cuentan con la posibilidad de remitir
consultas vía correo electrónico a la Secretaria Permanente de Igualdad para la aclaración de las
dudas que no hayan sido contempladas en esta Guía por su particularidad
(omigualdad@oc.mde.es).
Este documento se irá actualizando periódicamente, incorporando aquellasmodificaciones o
novedades normativas relativas a conciliación que pudieran aprobarse así como aquellas
consultas novedosas que por su interés deban ser contempladas en el mismo.
* Nota aclaratoria:
La presente Guía no tiene carácter vinculante y no sustituye en ningún caso...