GU A

GUÍA
Características de una organización
Caso particular de grupo Reglas explícitas
Grado de formalización
La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
Presenta conductasrecurrentes
La organización es básicamente orden
Se orientan a una finalidad Generan consecuencias en el ambiente
Creados en un punto temporal: inicio de actividad
Orden jerárquico establecido, normas yreglas que cumplir
Producen o venden bienes y servicios (empresa)
Dan y generan trabajo (empresa)
En la organización se da cierta cultura
Generan, transmiten y poseen poder
Crean, imágenes, símbolos,prestigios, etc.
Son indicadores de la sociedad actual
Producen y transmiten tecnología
Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos
Importancia de la organización
En toda acción quellevamos a cabo tenemos un punto de partida, que puede ser considerado como la Hipótesis de una problemática, teniendo posteriormente un Método que consiste en el procedimiento o el conjunto de accionesque se llevan a cabo para demostrar o refutar este punto de partida, y un Objetivo que presenta la llegada a una Conclusión en particular.
Esta forma de trabajar y de poder desenvolvernos en todaactividad social es una forma de Organización, siendo importante la aplicación de una estructura para poder llegar en forma ordenada y no aleatoria a un objetivo, si bien no se descarta la compañía de lasuerte, no debemos depender exclusivamente de ella, sobre todo si buscamos repetir la experiencia o que otros puedan realizarla
Cambio organizacional
Cambio organizacional
Grado de cambio: lasempresas exitosas son expertas en efectuar cambios radicales y graduales
Tipos de cambio
Cambio radical: se dé cuando las organizaciones llevan a cabo ajustes importantes en la forma en que realizan losnegocios, por ejemplo fusionarse con otras empresas. A estas las motivan el entorno (gran explosión)
Cambio gradual: es un proceso de evolución temporal en curso, durante el cual ocurren muchas...