Guarderia
Páginas: 4 (980 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
Cambios, NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO:
VIEJA LEY ART. 101 se elimino en la nueva ley…¨ Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso,cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tenerconocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral¨…
Se agrega en el articulo 102 de la vieja ley un icono para causas justificadas de despidoacoso sexual quedando como el art. 79 en la nueva ley, igualmente en el art. 103 causas justificadas de retiro se agrega el icono de acoso sexual quedando en la nueva ley como el art. 80, además añadenen este art. El numeral E que establece:…¨ La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses… como también el numeral Ique establece:…¨ En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo.
Alart. 103 parágrafo primero de la vieja ley se le agrega en la nueva ley en caso de despido indirecto la siguiente coletilla: …¨En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho arecibir, además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización…¨
Se elimina el art. 104 de la ley vieja que habla de despido injustificado. Se elimina lafigura de despido injustificado.
La nueva ley Habla de la estabilidad laboral después del primer mes de trabajo, en su art. 89.
En la neva ley el art. 92 señala el pago doble de las prestaciones,en caso de ser un despido injustificado, …¨Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin...
VIEJA LEY ART. 101 se elimino en la nueva ley…¨ Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso,cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tenerconocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral¨…
Se agrega en el articulo 102 de la vieja ley un icono para causas justificadas de despidoacoso sexual quedando como el art. 79 en la nueva ley, igualmente en el art. 103 causas justificadas de retiro se agrega el icono de acoso sexual quedando en la nueva ley como el art. 80, además añadenen este art. El numeral E que establece:…¨ La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses… como también el numeral Ique establece:…¨ En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo.
Alart. 103 parágrafo primero de la vieja ley se le agrega en la nueva ley en caso de despido indirecto la siguiente coletilla: …¨En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho arecibir, además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización…¨
Se elimina el art. 104 de la ley vieja que habla de despido injustificado. Se elimina lafigura de despido injustificado.
La nueva ley Habla de la estabilidad laboral después del primer mes de trabajo, en su art. 89.
En la neva ley el art. 92 señala el pago doble de las prestaciones,en caso de ser un despido injustificado, …¨Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin...
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