Guatemala

Enfócate en tu desarrollo
“La tendencia en las empresas es afianzar tus competencias organizacionales, es decir tus fortalezas”, señala Landa.
Lo primero es buscar tu desarrollo mediante las áreasde oportunidad, es decir, si no quieres quedarte atrás comienza a capacitarte.
Existen diversas maneras de capacitación y pueden ir desde los cursos, hasta libros especializados o explotar tuexperiencia profesional (habilidades, trabajo en equipo, liderazgo, etc).
2. Vigila tu nivel productividad
Haz un alto en el camino y pregúntate: ¿para qué me contrataron? Responde y enfócate en analizartu ‘productividad en relación a la misión para la que fuiste contratado.
En la medida de que cumplas con esta disposición, puedes asegurar mejor tu trabajo.
3. Conviértete en un buen empleado“Nosotros definimos a un buen empleado como la suma del conocimiento con las actitudes”, afirma el director de Bumeran.com.mx.
Para lograr este equilibrio debes enfocarte en agregar a tus aptitudes,preparación y experiencia el trabajo en equipo y ganas de aprender, es decir, se propositivo.
4. Fortalece tus debilidades
Contrario a lo que se piensa, tus debilidades pueden ser un gran aliado, si sabesexplotarlas.
“Subsanar tus deficiencias a través del trabajo y autodesarrollo envían a la empresa el mensaje de que eres un elemento valioso e importante de conservar”, explica Mateo Cuadras.
Porejemplo, si te cuesta trabajo relacionarte con los demás, empieza a participar proactivamente en las reuniones de trabajo e intercambia ideas, integra a otras áreas y genera proyectos; la clave es quehagas notar tu presencia de una manera propositiva.
5. Especialízate
Debes enfocarte en mejorar tus conocimientos, piensa que si eres especialista en tu área de trabajo serás más difícil dereemplazar.
“Las organizaciones actualmente invierten en retener el talento humano”, afirma la especialista de Manpower.
Tener conocimientos especializados tiene otra gran ventaja: al tener la sartén por...