Guatemala

Tipos de Entrevistas

Entrevista Psicologica I

Cerrada
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Este tipo de entrevista se refiere a que las preguntas ya están previstas, tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador. Es en realidad un cuestionario.

Abiertas
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Según este tipo de entrevista, el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o para lasintervenciones permitiendo toda la flexibilidad necesaria para cada caso particular.

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Hay una flexibilidad que permite que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular, o dicho de otra manera, que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad del entrevistado.

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Considerada de estamanera, la entrevista abierta posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad del entrevistado, mientras que la cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos.

Estructurada
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La entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todoslos aspirantes a un determinado puesto.

Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes.  Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.
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La extensión es variable,depende del criterio de la empresa. Puede reducirse a unas meras cuestiones básicas (las más significativas) o ser bastante extensa, planteando cuestiones sobre toda la historia laboral del candidato.

En todo caso, es conveniente hacer siempre una pequeña preparación previa sobre los temas que se van a plantear.  En muchos casos, también se preparan previamente todas las preguntas detalladasincluidas en cada área.
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Esto permite al entrevistador concentrarse solamente en la respuesta, a la vez que ayuda a mitigar el nerviosismo del candidato sobre las notas tomadas por el entrevistador, puesto que se da cuenta de que la naturaleza formal de las preguntas requiere que la información sea registrada, y permite que el entrevistador, al hacer preguntas personales, parezca estarsiguiendo una norma establecida en lugar de actuar sobre la base de su propia curiosidad.

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Sin embargo, dependiendo del caso, la entrevista estructurada no es recomendable ya que con este tipo de entrevista, tanto el entrevistador como el aspirante pueden tener la sensación de estar inmersos en un proceso mecánico que en muchos casos es contraproducente.

Semi estructurada
La entrevistasemi estructurada o libre es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación.  Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
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Así, a diferencia de la entrevista estructurada, en este tipo de reunión el entrevistador solo tiene una ideaaproximada de lo que se va a preguntar y va improvisando las cuestiones dependiendo del tipo y las características de las respuestas.  Además, el énfasis se pone más en el análisis de las impresiones que en el de los hechos.
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El principal inconveniente de este tipo de entrevista de trabajo es que, al no tener un listado de temas y cuestiones, se puede pasar por alto áreas de aptitud, conocimiento oexperiencia del solicitante, obviando preguntas importantes del tema a tratar.  Cuando esto ocurre la empresa no resulta beneficiada, porque se pierde información que puede ser de interés.
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Además, no hay posibilidad de revisar la exactitud de las conclusiones del entrevistador.  Con todo, este tipo es, sin duda, el que más gusta a los entrevistadores, a causa de la libertad que le deja....