Guia Actividades Servicio Social

|GUÍA PARA REALIZAR EL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SERVICIO SOCIAL |

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|PAPEL MEMBRETADO DE LA EMPRESA Y/O DEPENDENCIA |


ESTOSSON LOS PUNTOS QUE DEBE CONTENER TU PROGRAMA, LO DEBES DESARROLLAR DE ACUERDO A LAS ACTIVIDADES QUE TE ASIGEN EN LA EMPRESA O DEPENDENCIA; ESTO SOLO ES UN EJEMPLO:

A.- TÍTULO DEL PROGRAMA.Auxiliar en el Depto. de Recursos Humanos.

B.- PLANTEAMIENTO DEL PROGRAMA.

1.- Control de personal administrativo.
2.- Control de inventarios.
3.- etc., etc.

C. OBJETIVOS (MEDIATOS EINMEDIATOS)

OBJETIVOS MEDIATOS:
Estos objetivos deben ser el resultado de lo que se ha planteado, y como consecuencia, lograr que estas actividades programadas tengan mayor eficiencia dentro de lasoperaciones que la dependencia realiza.

OBJETIVOS INMEDIATOS:
El objetivo principal dentro de este punto, es el de ejercer un buen control en el personal administrativo para obtener una mayoreficiencia, así como para evitar tiempo ocioso.

Los objetivos principales a corto plazo que se persiguen en el control de inventarios, son los de mantener estos al día para que no surjan problemas deinsuficiencia, así como tenemos por ejemplo: el buen control de los suministros de papelería, equipo de oficina, y los demás activos que se relacionan con éstos puntos.

D. METODOLOGÍA (PROCEDIMIENTOS).1.- En el control de personal el procedimiento es el siguiente:
a).- Control de tiempo que labora el personal mediante el chequeo de tarjetas individuales.
b).- Calificación de méritos decada una de las personas.
c).- Elaboración de un expediente personal, etc.

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