guia completa de derecho laboral
Páginas: 18 (4374 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2014
TEMA 1
LAS FUENTES DE DERECHO SE DIVIDEN EN: históricas, reales y formales.
1. Las fuentes históricas se refieren a todos aquellos escritos o documentos que encierran un antecedente textual de una ley o conjunto de leyes, tales como inscripciones, papiros, libros, en los que se visualice o se desprenda una normatividad considerada como ley.
2. Las fuentes reales son aquellos factores yelementos dentro de un sistema social, en un preciso momento, que determinaron un conjunto de normas jurídicas, como es el caso de nuestra Constitución este documento fue sustentado y creado por las circunstancias sociales que se vivían en ese.
3. Las fuentes formales se distinguen por tratarse de procesos de creación de las normas jurídicas, entendiendo por proceso una sucesión de momentos.
LALEGISLACIÓN: se debe visualizar como un proceso mediante el cual uno o diversos órganos del Estado formulan y promulgan reglas jurídicas de observancia general, a las que se les da el nombre específico de leyes.
LA JURISPRUDENCIA: se debe entender como el conjunto de principios y doctrinas contenidas en las decisiones de los tribunales; existe una acepción que la menciona como Ciencia delDerecho o teoría del orden jurídico.
Principios generales del derecho del trabajo: Los principios del Derecho del Trabajo surgen de la propia Ley Federal del Trabajo, resultando visibles y explícitos los siguientes:
1. Principio de equidad: Surge de la lectura y comprensión del Artículo 2º. De la Ley Federal del Trabajo, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación soncreadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones.
2. De justicia social: En este mismo Artículo 2º. De la ley citada se denota con exactitud que la legislación laboral busca conseguir la justicia social de manera afanosa.
3. El trabajo es un Derecho y un deber social: El Artículo 3º. Nos induce a observar que en la actualidad es difícil de concebir, ya que para conseguir empleonecesitamos contar con un máximo en edad de 35 años, además de aceptar un salario paupérrimo, seas obrero, obrero calificado o incluso profesional.
4. El trabajo es fuente de dignidad humana: Del mismo Artículo 3º, el cual nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás.
5. La libertad de trabajo es la base y presupuesto del Derecho del Trabajo. El Artículo 4º .de esta misma leynos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita.
6. La igualdad nutre al Derecho del Trabajo: A trabajo igual, salario igual, así lo establece el código laboral en el Artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividadlaboral idéntica.
7. El principio de la responsabilidad empresarial: En esencia, este principio nos lleva a destacar la importancia del patrón en las relaciones laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la relación laboral.
DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
CARACTERÍSTICAS DELDERECHO MEXICANO DEL TRABAJO: El Derecho Mexicano del Trabajo tiene como característica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre las clases en nuestra sociedad: la clase trabajadora (desprotegida) y los patrones.
DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL: es el conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan diferentes principios yprocedimientos protectores en favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos socialmente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico.
DERECHO DEL TRABAJO COMO MÍNIMO DE GARANTÍA SOCIAL: considerando que el trabajo es un Derecho Social, podremos afirmar que el derecho de trabajo constituye en nuestra sociedad una...
LAS FUENTES DE DERECHO SE DIVIDEN EN: históricas, reales y formales.
1. Las fuentes históricas se refieren a todos aquellos escritos o documentos que encierran un antecedente textual de una ley o conjunto de leyes, tales como inscripciones, papiros, libros, en los que se visualice o se desprenda una normatividad considerada como ley.
2. Las fuentes reales son aquellos factores yelementos dentro de un sistema social, en un preciso momento, que determinaron un conjunto de normas jurídicas, como es el caso de nuestra Constitución este documento fue sustentado y creado por las circunstancias sociales que se vivían en ese.
3. Las fuentes formales se distinguen por tratarse de procesos de creación de las normas jurídicas, entendiendo por proceso una sucesión de momentos.
LALEGISLACIÓN: se debe visualizar como un proceso mediante el cual uno o diversos órganos del Estado formulan y promulgan reglas jurídicas de observancia general, a las que se les da el nombre específico de leyes.
LA JURISPRUDENCIA: se debe entender como el conjunto de principios y doctrinas contenidas en las decisiones de los tribunales; existe una acepción que la menciona como Ciencia delDerecho o teoría del orden jurídico.
Principios generales del derecho del trabajo: Los principios del Derecho del Trabajo surgen de la propia Ley Federal del Trabajo, resultando visibles y explícitos los siguientes:
1. Principio de equidad: Surge de la lectura y comprensión del Artículo 2º. De la Ley Federal del Trabajo, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación soncreadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones.
2. De justicia social: En este mismo Artículo 2º. De la ley citada se denota con exactitud que la legislación laboral busca conseguir la justicia social de manera afanosa.
3. El trabajo es un Derecho y un deber social: El Artículo 3º. Nos induce a observar que en la actualidad es difícil de concebir, ya que para conseguir empleonecesitamos contar con un máximo en edad de 35 años, además de aceptar un salario paupérrimo, seas obrero, obrero calificado o incluso profesional.
4. El trabajo es fuente de dignidad humana: Del mismo Artículo 3º, el cual nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás.
5. La libertad de trabajo es la base y presupuesto del Derecho del Trabajo. El Artículo 4º .de esta misma leynos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita.
6. La igualdad nutre al Derecho del Trabajo: A trabajo igual, salario igual, así lo establece el código laboral en el Artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividadlaboral idéntica.
7. El principio de la responsabilidad empresarial: En esencia, este principio nos lleva a destacar la importancia del patrón en las relaciones laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la relación laboral.
DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
CARACTERÍSTICAS DELDERECHO MEXICANO DEL TRABAJO: El Derecho Mexicano del Trabajo tiene como característica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre las clases en nuestra sociedad: la clase trabajadora (desprotegida) y los patrones.
DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL: es el conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan diferentes principios yprocedimientos protectores en favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos socialmente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico.
DERECHO DEL TRABAJO COMO MÍNIMO DE GARANTÍA SOCIAL: considerando que el trabajo es un Derecho Social, podremos afirmar que el derecho de trabajo constituye en nuestra sociedad una...
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