Guia De Derecho Laboral

GUIA DE DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN A LA PERSONA: TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL, IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS
PRINCIPIO DE GENERALIDAD: LA LEY ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPÚBLICA
PRINCIPIO ELECCION DE PROTECCION AL TRABAJO: ES DE ORDEN PUBLICO, PROTECCIÓN AL MENOR, PROTECCIÓN A LA MUJER
PRINCIPIO DE DERECHOS MINIMOS: HORARIOS Y SALARIOSPRINCIPIO DE ESTABILIDAD O PERMANENCIA EN EL TRABAJO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
LA LEY LABORAL ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPÚBLICA COMPRENDIDA EN EL ART. 123 CONSTITUCIONAL

OBJETIVO DE NORMAS DE TRABAJO
EL OBJETIVO O FIN ES CONSEGUIR EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES

NATURALEZA DE LAS DISPOSICIONESLABORALES
EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL, NO ES ARTICULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.
NO PODRÁN ESTABLECERSE DISTINCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVO DE RAZA SEXO O EDAD ETC.

LIBERTAD DE ELECCION DE TRABAJO
NO SE PODRÁIMPEDIR EL TRABAJO A NINGUNA PERSONA, NI QUE SE DEDIQUE A LA PROFESIÓN, INDUSTRIA O COMERCIO QUE LE ACOMODE SIENDO LÍCITOS

QUE SE ENTIENDE POR TRABAJADOR Y QUE POR TRABAJO
TRABAJADOR.- ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA OTRA FÍSICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL Y SUBORDINADO
TRABAJO.- TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN, TÉCNICO REQUERIDOPARA CADA PROFESIÓN U OFICIO

QUE SE ENTIENDE POR PATRON
PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES

LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
SON FUNCIONARIOS DE CONFIANZA LAS DE DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN CUANDO TENGAN CARÁCTER GENERAL Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRÓN DENTRO DE LA EMPRESA OESTABLECIMIENTO

FUNCIONARIOS QUE SERAN REPRESENTANTES DEL PATRON
LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMÁS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SERÁN CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN Y EN TAL CONCEPTO LO OBLIGAN EN SUS RELACIONES CON SUS TRABAJADORES

QUE SE ENTIENDE POR INTERMEDIARIO
INTERMEDIARIO ES LA PERSONA QUE CONTRATA OINTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN DE OTRA U OTRAS PARA QUE PRESTEN SERVICIOS A UN PATRÓN

QUE EMPRESAS NO SERAN CONCIDERADAS COMO INTERMEDIARIAS SINO COMO PATRONES
LAS EMPRESAS ESTABLECIDAS QUE CONTRATEN TRABAJOS PARA EJECUTARLOS CON ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES PARA CUMPLIR LAS OBLIGACIONES QUE DERIVEN DE LAS RELACIONES CON SUS TRABAJADORES, EN CASO CONTRARIO SERÁN SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES CON LOSBENEFICIARIOS DIRECTOS DE LAS OBRAS O SERVICIOS

DERECHO DE LOS TRABAJADORES QUE UTILICEN INTERMEDIARIOS
PRESTARAN SUS SERVICIOS EN LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO Y TENDRÁN LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS TRABAJADORES SIMILARES EN LA EMPRESA
LOS INTERMEDIARIOS NO PODRÁN RECIBIR NINGUNA RETRIBUCIÓN O COMISIÓN EN CARGO AL SALARIO DEL TRABAJADOR (SI SE PUEDE COBRAR POR COLOCACIÓN)

TIPOS DECONFLICTOS:
TRABAJADOR Y PATRÓN, INTERNO OBRERO Y PATRONES

QUE SE ENTIENDE POR EMPRESA Y QUE POR ESTABLECIMIENTO
EMPRESA.- LA UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN O DISTRIBUCIÓN DE BIENES O SERVICIOS
ESTABLECIMIENTO.- LA UNIDAD TÉCNICA QUE COMO SUCURSAL, AGENCIA U OTRA FORMA SEMEJANTE SEA PARTE INTEGRANTE Y CONTRIBUYA A LA REALIZACIÓN DE LOS FINES DE LA EMPRESA

DISPOSICIONES SUPLETORIAS ENMATERIA LABORAL
CASOS SEMEJANTES, LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DERIVEN DE DICHOS ORDENAMIENTOS, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, LA JURISPRUDENCIA, LA COSTUMBRE Y LA EQUIDAD

QUE SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO Y QUE POR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
RELACIÓN DE TRABAJO.- SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO...