Guia de deteccion y asignacion

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Introducción

El objetivo de este documento es establecer una guía básica para todas las actividades que D & A desarrolla dentro del área y se llevan en practica en los asentamientos, de esta manera podemos lograr un trabajo de calidad y lo más importante llegar a todas las familias que viven en exclusión, el mismo puede ser utilizado por cualquier otra área dentro de techo quedesee conocer u aportar al mismo, esto con la finalidad de mejorar nuestro funcionamiento e integrar a todos los voluntarios que comienzan a conocer el área.




• Contenido:
I. Procesos para intervenir en nuevos asentamientos en zonas urbanas, rurales, e indígenas.(Guía para el equipo de nuevos asentamientos)
II. Guía para los coordinadores de asentamiento y zonales.III. Guía de sistema de Cobros.
IV. Guía básica para los asignadores, la cual tiene la finalidad de capacitar a los voluntarios.
V. Anexos


• Guía para nuevos asentamientos
Como ya sabemos existen varias formas para levantamiento de información respecto a la selección de nuevos asentamientos, (consultar el Manual de Asignación y Detección)
Es en la etapa de exploración dondemuchas veces se presentan nuevas interrogantes, viviendo una realidad en la cual diariamente nuestra sociedad es víctima de la violencia, surge la inquietud de si estamos en un asentamiento propicio para una intervención, es aquí donde radica nuestra principal tarea, despojarnos de esas percepciones muchas veces exageradas, si estamos luchando por un país mas justo, tenemos que visitar estoslugares con “mente abierta” y permitirnos conocer la realidad de los pobladores de las comunidades.

Esta es la mejor manera de identificar el potencial de la comunidad, tomémonos el tiempo para observar las relaciones entre vecinos, ya que este ha constituido uno de nuestros principales indicadores para una intervención futura.

Podemos dividir esta etapa en tres actividades específicas:a) Visita del equipo Dy A junto con los pobladores.
b) Discusión en reunión con el resto del equipo.
c) Reunión con toda la comunidad, con la finalidad de presentarnos como organización, este es el primer paso para establecer una relación con los habitantes de los asentamientos, ( es recomendable que los que dirijan esta actividad sean los coordinadores designados para esteasentamiento)
d) Una vez realizadas estas actividades se designan los voluntarios del equipo de D & A que pueden colaborar durante cierto tiempo en este asentamiento.

• Guía para coordinadores de asentamiento y zonales
El coordinador de asentamiento es el principal enlace entre la comunidad y la oficina de UTPMP, es así como generamos esa confianza con los pobladores, siendo esta unade las principales tareas del coordinador, también es necesario crear equipo fijo para cada asentamiento, esto se puede lograr identificando a los voluntarios que van a detectar con frecuencia y delegando tareas sencillas, recordemos que todos los voluntarios quieren hacerse participes de la actividades que se llevan a cabo.

Tareas de un coordinador de asentamiento:
• Llevar un controlde asistencia a las detecciones, dichas listas deberán entregarse semanalmente al coordinador de área.
• Velar por que las encuestas estén bien hechas, mediante capacitaciones cortas al inicio de la jornada de detección, recordemos que una encuesta no terminada implica más visitas por lo tanto una inversión de tiempo en el que se podría haber encuestado a otra familia.
• Manejar elcronograma de detecciones, previamente creado en conjunto con el resto del área.
• Asegurarse de seguir el plan de cobros de las familias y llevarlo a cabo conjuntamente con el staff de cada construcción.
• En caso de que el coordinador haya realizado cobros en efectivos, el valor total de los mismos deber ser depositado y rendido en un plazo máximo de 5 días, al director de área o al...