guia de entrevista
Páginas: 4 (866 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
TREVISTA DE SELECCIONe la empresa intermedios
compañeros?
ones de tus superiores?
franco.
DEFINICION:
La entrevista de selección puede definirse como unacomunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de formación a través de preguntas,demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para puesto de trabajo.
La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar laadecuación de un candidato a una vacante especifica dentro de la empresa.
Objetivos del entrevistador:
Conocer al candidato
Probar sus actitudes personales
Verificar la personalidad ycompatibilidad con el ambiente de trabajo
Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto
Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresay el puesto.
Tipos de entrevista:
Directiva o cerrada: El entrevistador dirige la conversación a través de preguntas precisas y se esperan respuestas concretas. Se suele utilizar cuando serequiere una información objetiva.
No directa o abierta: Se trata de una entrevista no estructurada, donde el entrevistador hace preguntas muy generales. Tiene la ventaja se suscitar confianza yespontaneidad y exige que el entrevistador sea un experto, por que se pueden olvidar datos importantes. Se utiliza cuando interesa información referente al carácter y personalidad.
Mixtas: Es unamezcla de las 2 anteriores. Es la mas frecuente. En ella debemos ser concretos y relacionar las respuestas con el puesto que se opta.
RECOMENDACIONES PARA UNA MEJOR ENTREVISTA
Puntualidad, elcandidato llego 10 o 15 minutos antes.
Saludo, salude de mano para demostrar que es quien lleva la entrevista, saluda a tu entrevistado por su nombre.
Tutear, se considera como falta de respeto si...
TREVISTA DE SELECCIONe la empresa intermedios
compañeros?
ones de tus superiores?
franco.
DEFINICION:
La entrevista de selección puede definirse como unacomunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de formación a través de preguntas,demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para puesto de trabajo.
La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar laadecuación de un candidato a una vacante especifica dentro de la empresa.
Objetivos del entrevistador:
Conocer al candidato
Probar sus actitudes personales
Verificar la personalidad ycompatibilidad con el ambiente de trabajo
Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto
Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresay el puesto.
Tipos de entrevista:
Directiva o cerrada: El entrevistador dirige la conversación a través de preguntas precisas y se esperan respuestas concretas. Se suele utilizar cuando serequiere una información objetiva.
No directa o abierta: Se trata de una entrevista no estructurada, donde el entrevistador hace preguntas muy generales. Tiene la ventaja se suscitar confianza yespontaneidad y exige que el entrevistador sea un experto, por que se pueden olvidar datos importantes. Se utiliza cuando interesa información referente al carácter y personalidad.
Mixtas: Es unamezcla de las 2 anteriores. Es la mas frecuente. En ella debemos ser concretos y relacionar las respuestas con el puesto que se opta.
RECOMENDACIONES PARA UNA MEJOR ENTREVISTA
Puntualidad, elcandidato llego 10 o 15 minutos antes.
Saludo, salude de mano para demostrar que es quien lleva la entrevista, saluda a tu entrevistado por su nombre.
Tutear, se considera como falta de respeto si...
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