Guia de entrevista
Páginas: 3 (712 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2010
ENTREVISTA
GUIA DE LA ENTREVISTA
DEFINICIÓN
• La entrevista de selección consiste en una platica formal, entre dos personas, Entrevistador (empresa) y entrevistado (candidato), conducida paraevaluar si el candidato presentado para ocupar la vacante es el idóneo.
En la empresa se realizan por lo menos dos entrevistas • Entrevista inicial. Quien la realiza es el area de Recursos humanos,tiene la finalidad de corroborar los datos obtenidos de la solicitud, tener contacto visual con el candidato y hacer un registro observacional de las conductas de este. Durante su desarrollo seproporciona información con respecto a la vacante, condiciones de trabajo, horarios, sueldo, documentos que se requieren, etc..
• Entrevista de selección. Generalmente la realiza quien va a dirigir alcandidato en su desempeño dentro de la empresa (Jefe inmediato), y sirve para profundizar en información relevante para la ocupación del puesto. Tips
Antes de realizar la entrevista se debe conocerel perfil de la vacante a cubrir.
El entrevistador se fija dos preguntas generales, ¿puede el candidato desempeñar el puesto? y ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado elpuesto?.
Cada entrevistador estructura la secuencia de la entrevista cubriendo las siguientes etapas:
• Apertura Es la recepción formal del entrevistado, es la primera impresión como resultadodel conocimiento mutuo. De este primer impacto depende muchas veces el transcurso de toda la entrevista.
• Rapport Es la simpatía y comunicación que se establece entre ambos, su finalidad esdisminuir la ansiedad o tensión del candidato, (recuerden que el busca resolver su situación de desempleo), se debe crear un clima de confianza y espontaneidad, en este momento son importantes dos aspectos:Establecer una distancia social, y hacer empatia con el entrevistado. Es decir ubicarse en el lugar de la otra persona y así lograr entenderla mejor.
• Desarrollo Es la parte central de la...
GUIA DE LA ENTREVISTA
DEFINICIÓN
• La entrevista de selección consiste en una platica formal, entre dos personas, Entrevistador (empresa) y entrevistado (candidato), conducida paraevaluar si el candidato presentado para ocupar la vacante es el idóneo.
En la empresa se realizan por lo menos dos entrevistas • Entrevista inicial. Quien la realiza es el area de Recursos humanos,tiene la finalidad de corroborar los datos obtenidos de la solicitud, tener contacto visual con el candidato y hacer un registro observacional de las conductas de este. Durante su desarrollo seproporciona información con respecto a la vacante, condiciones de trabajo, horarios, sueldo, documentos que se requieren, etc..
• Entrevista de selección. Generalmente la realiza quien va a dirigir alcandidato en su desempeño dentro de la empresa (Jefe inmediato), y sirve para profundizar en información relevante para la ocupación del puesto. Tips
Antes de realizar la entrevista se debe conocerel perfil de la vacante a cubrir.
El entrevistador se fija dos preguntas generales, ¿puede el candidato desempeñar el puesto? y ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado elpuesto?.
Cada entrevistador estructura la secuencia de la entrevista cubriendo las siguientes etapas:
• Apertura Es la recepción formal del entrevistado, es la primera impresión como resultadodel conocimiento mutuo. De este primer impacto depende muchas veces el transcurso de toda la entrevista.
• Rapport Es la simpatía y comunicación que se establece entre ambos, su finalidad esdisminuir la ansiedad o tensión del candidato, (recuerden que el busca resolver su situación de desempleo), se debe crear un clima de confianza y espontaneidad, en este momento son importantes dos aspectos:Establecer una distancia social, y hacer empatia con el entrevistado. Es decir ubicarse en el lugar de la otra persona y así lograr entenderla mejor.
• Desarrollo Es la parte central de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.