GUIA DE ENTREVISTAS

Colombia

Octubre 2012
Guía de Orientación – Entrevistas

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COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Carlos Humberto Moreno Bermúdez
Comisionado Presidente

Jorge Alberto García García
Comisionado
Fridole Ballén Duque
Comisionado
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
Esperanza Paredes Hernández
Rectora

Guía de Orientación – Entrevistas

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Apreciado Aspirante:

En elArtículo 29 del Acuerdos 168 de 2012 se estableció dentro del conjunto
de pruebas a aplicar en la Convocatoria 132 de 2012 para la provisión de
vacantes definitivas de los empleos de Dragoneante Código 4114, Grado 11
del Sistema Específico de Carrera del INSTITUTO NACIONAL
PENITENCIARIO Y CARCELARIO (INPEC), la Prueba de Personalidad, la
cual, según el Artículo 35 del mismo acuerdo, se componede Prueba Escrita y
de Entrevista, la cual tiene como finalidad validar el perfil arrojado como
resultado de la presentación de la prueba escrita, así como apreciar las
competencias, actitudes, habilidades y potencial del aspirante, estableciendo
una clasificación de los aspirantes respecto a las calidades requeridas para
desempeñar con eficiencia el perfil del empleo.
Dentro de este marcode referencia, la Universidad de Pamplona presenta a los
aspirantes la presente Guía de Orientación, a partir de la cual se absuelven
interrogantes sobre la prueba y se imparten indicaciones para la realización de
la misma, de modo que los aspirantes puedan dar muestras de su repertorio de
competencias, y los evaluadores puedan inferir la existencia de las mismas y
el ajuste a los perfiles delos respectivos cargos.

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En relación con la Prueba de Entrevista, la CNSC estableció que:


La Entrevista psicológica - laboral, tiene como finalidad validar el perfil
de personalidad obtenido en la prueba escrita frente al aspirante mismo
y cotejar el grado de aproximación del perfil del aspirante con las
características personales queel cargo demanda, y descartar posibles
patologías o alternaciones de personalidad.



Igualmente, en la entrevista psicológica - laboral se verificaran las
competencias comportamentales establecidas en el profesiograma,
adoptadas por el INPEC, mediante Resolución No. 0305 de 2012, “Por la
cual se adopta el Profesiograma, Perfil Profesiográfico e Inhabilidades
Médicas para el empleo deDragoneante del Cuerpo de Custodia y
Vigilancia del INPEC".

Para ello, se asume que la entrevista es un instrumento o técnica fundamental
para investigar la conducta y la personalidad de seres humanos, es un proceso
de comunicación formalizada por medio del lenguaje con un propósito definido
entre dos o más personas que interactúan; por un lado el entrevistador o
entrevistadores y, por elotro, entrevistado o entrevistados. En esta se produce
un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones,
simulaciones o cualquier otra técnica que permita categorizar y evaluar la
idoneidad de un candidato para su puesto de trabajo.
En este proceso se captan los datos relativos a sus conductas, opiniones,
actitudes, aptitudes, motivaciones, el posible ajuste socio afectivoentorno al
equipo de trabajo y las competencias laborales que rigen en los empleos en
evaluación y se contrastan con los resultados que obtuvo el aspirante en la
Prueba Escrita de Competencias.
En general, el propósito principal de una entrevista de selección es el
conocimiento de las personas en términos de sus capacidades e intereses
actuales y potenciales con el fin de determinar laadecuación a una vacante
especifica en una organizacióni.
En la entrevista, el seleccionador reúne datos reales y basado en la conducta
pasada del candidato, procurará predecir su futura actuación en los cursos de
formación, en un puesto específico o en las oportunidades de hacer carrera en
la entidad.

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De acuerdo con las previsiones hechas tanto...