GUIA DE ESTUDIO 1ER PARCIAL ADMINISTRACION
Páginas: 7 (1580 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
BACHILLERATO SEMESTRAL
- ADMINISTRACION II -
GUIA PARAEXAMEN PRIMER PARCIAL
TEMAS:
1. Empresa – Concepto y Clasificación
2. Recursos de la Empresa
3. Sistemas de información en la organización
4. Visión emprendedora-Espíritu emprendedor, el emprendedor y sus características
5. Herramientas Administrativas- Benchmarking, Empowerment, Downsizing, Outsourcing, Calidad Total y Seis Sigma.
1.EMPRESA – CONCEPTO Y CLASIFICACION
Es una unidad de producción económica compuesta por elementos de carácter material (CAPITAL) y humano (TRABAJADORES), que se organizan en torno a la realización de su principal objetivo que es la creación de riqueza.
CLASIFICACION
NOMBRE
CARACTERISTICAS
Por su tamaño
Micro
Formada por personas de escasos ingresos, El o los propietarios laboran en ella, sus empleadosno exceden de 10.
Pequeña
Igual que la anterior solo que sus empleados no exceden de 20.
Mediana
Número de empleados de 50 a 100, el propietario no asume totalmente las decisiones, se delegan responsabilidades en otros miembros.
Grande
Innovan, desarrollan sus propias ideas y otros las copian, marcan la tendencia en el mercado, perspectiva global.
Por su finalidad
Pública
Formada por laaportación de capital público o estatal, creada para satisfacer las necesidades sociales.
Privada
Formada por aportaciones de capital privado con el fin de obtener ganancias.
Servicios
Ofrecen servicios que son intangibles, y caducan.
Por su actividad económica
Extractiva
Explotan recursos naturales los cuales son la materia prima para las empresas de transformación.
Transformación
Compran lamateria prima + los procesos de transformación dan como resultado un producto.
Servicios
Realizan la prestación de alguna actividad intangible.
Por su objetivos
Lucrativas
Buscan beneficios económicos.
No lucrativas
No buscan beneficios económicos.
Por su régimen fiscal
Personas físicas
Individuo con capacidad de ejercer derechos y obligaciones.
Personas morales
Agrupación de personas paraun fin común, ejemplo sociedad mercantil.
2. RECURSOS DE LA EMPRESA
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de recursospara que contribuyan a su funcionamiento, existen cuatro clasificaciones que a continuación se muestran.
Recursos Materiales
Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa tales como:
Edificios, terrenos, instalaciones,maquinaria, equipos, instrumentos, herramientas, Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etcétera.
Recursos Tecnológicos
Aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos tales como Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, administrativos,Fórmulas, patentes, Sistemas de información, Administración del conocimiento.
Recursos Humanos o Capital Humano
Es el activo más valioso de las organizaciones y posee características como posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginación, sentimientos, experiencias, habilidades, cualidades, potencial.
1. Obreros. Calificados y no calificados (capacitados o con estudios y sin capacitación y sinestudios)
2. Oficinistas. Calificados y no calificados
3. Supervisores. Se encarga de vigilar el cumplimiento de las actividades
4. Técnicos. Efectúan nuevos diseños de producción, sistemas administrativos, métodos, controles etc.
5. Ejecutivos. Se encargan de poner en ejecución las disposiciones de los directivos.
6. Directores. Fijan los objetivos, estrategias, políticas, etc.
RecursosFinancieros
Son los elementos monetarios propios y ajenos con los que cuenta una empresa, son indispensables para la toma de decisiones.
Propios:
1. Dinero en efectivo
2. Aportaciones de los socios (acciones)
3. Utilidades
Ajenos:
1. Préstamos de acreedores y proveedores
2. Créditos bancarios o privados
3. Emisión de valores (bonos, cédulas, etc.)
3. SISTEMAS DE INFORMACION EN LA ORGANIZACIÓN...
- ADMINISTRACION II -
GUIA PARAEXAMEN PRIMER PARCIAL
TEMAS:
1. Empresa – Concepto y Clasificación
2. Recursos de la Empresa
3. Sistemas de información en la organización
4. Visión emprendedora-Espíritu emprendedor, el emprendedor y sus características
5. Herramientas Administrativas- Benchmarking, Empowerment, Downsizing, Outsourcing, Calidad Total y Seis Sigma.
1.EMPRESA – CONCEPTO Y CLASIFICACION
Es una unidad de producción económica compuesta por elementos de carácter material (CAPITAL) y humano (TRABAJADORES), que se organizan en torno a la realización de su principal objetivo que es la creación de riqueza.
CLASIFICACION
NOMBRE
CARACTERISTICAS
Por su tamaño
Micro
Formada por personas de escasos ingresos, El o los propietarios laboran en ella, sus empleadosno exceden de 10.
Pequeña
Igual que la anterior solo que sus empleados no exceden de 20.
Mediana
Número de empleados de 50 a 100, el propietario no asume totalmente las decisiones, se delegan responsabilidades en otros miembros.
Grande
Innovan, desarrollan sus propias ideas y otros las copian, marcan la tendencia en el mercado, perspectiva global.
Por su finalidad
Pública
Formada por laaportación de capital público o estatal, creada para satisfacer las necesidades sociales.
Privada
Formada por aportaciones de capital privado con el fin de obtener ganancias.
Servicios
Ofrecen servicios que son intangibles, y caducan.
Por su actividad económica
Extractiva
Explotan recursos naturales los cuales son la materia prima para las empresas de transformación.
Transformación
Compran lamateria prima + los procesos de transformación dan como resultado un producto.
Servicios
Realizan la prestación de alguna actividad intangible.
Por su objetivos
Lucrativas
Buscan beneficios económicos.
No lucrativas
No buscan beneficios económicos.
Por su régimen fiscal
Personas físicas
Individuo con capacidad de ejercer derechos y obligaciones.
Personas morales
Agrupación de personas paraun fin común, ejemplo sociedad mercantil.
2. RECURSOS DE LA EMPRESA
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de recursospara que contribuyan a su funcionamiento, existen cuatro clasificaciones que a continuación se muestran.
Recursos Materiales
Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa tales como:
Edificios, terrenos, instalaciones,maquinaria, equipos, instrumentos, herramientas, Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etcétera.
Recursos Tecnológicos
Aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos tales como Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, administrativos,Fórmulas, patentes, Sistemas de información, Administración del conocimiento.
Recursos Humanos o Capital Humano
Es el activo más valioso de las organizaciones y posee características como posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginación, sentimientos, experiencias, habilidades, cualidades, potencial.
1. Obreros. Calificados y no calificados (capacitados o con estudios y sin capacitación y sinestudios)
2. Oficinistas. Calificados y no calificados
3. Supervisores. Se encarga de vigilar el cumplimiento de las actividades
4. Técnicos. Efectúan nuevos diseños de producción, sistemas administrativos, métodos, controles etc.
5. Ejecutivos. Se encargan de poner en ejecución las disposiciones de los directivos.
6. Directores. Fijan los objetivos, estrategias, políticas, etc.
RecursosFinancieros
Son los elementos monetarios propios y ajenos con los que cuenta una empresa, son indispensables para la toma de decisiones.
Propios:
1. Dinero en efectivo
2. Aportaciones de los socios (acciones)
3. Utilidades
Ajenos:
1. Préstamos de acreedores y proveedores
2. Créditos bancarios o privados
3. Emisión de valores (bonos, cédulas, etc.)
3. SISTEMAS DE INFORMACION EN LA ORGANIZACIÓN...
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