GUIA DE ESTUDIO PARA EXAMEN PARCIAL DE DERECHO LABORAL


GUIA DE ESTUDIO PARA EXAMEN PARCIAL DE DERECHO LABORAL




DIANE DENISE ROBLES
IRIDIAN IRIDEN PARDO ROMERO
INGRID JOCELYNE PULIDO GUERRA
JOSE LUIS PULIDO GUERRA

1.-Definicion de derecho laboral
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. 

2.- ¿Donde se consigue el equilibrio de las normas de trabajo?
-En elfactor se producción y de factor de justicia social
3.-¿ Cual es el trabajo que se entiende como digno?
-Es aquel que se respeta en totalidad la dignidad humana del trabajador.
4.- ¿Que incluye el trabajo digno?
-Es el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores.
5.- ¿Cual es la igualdad sustantiva?
-Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres
6.-¿Como se considera el trabajo?
-Como derecho y deber social
7.- ¿Porque no se consideran discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias? -Porque se está sustentando en calificaciones particulares que se exija una labor determinada.
8.- ¿Quien es el interesado de promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo?
-El interés social9.- ¿Se podrá prohibir a las personas la profesión de industria y comercio?
- No, si son licitas.
10.- ¿ Cuando se considera que son atacados los derechos de terceros?
-Cuando se sustituya a un trabajador, cuando se le niegue al trabajador usar el puesto anterior.
11.- ¿Cuando no se produce efecto legal?
-Cuando son menores de edad 14 años una jornada mayor a la que marca la ley.
12.- ¿Cual esel artículo de la constitución que faculta las relaciones de trabajo?
- Articulo 133 constitucional
13.- ¿Cual es el porcentaje de personas mexicanas que debe haber en una empresa?
- 90% de trabajadores mexicanos
14.- ¿Cuales son los elementos del trabajo?
- Salario
- Subordinación
- Prestación de un servicio
15.- ¿De qué depende la confianza del trabajador?
-de las funciones desempeñadas16.- ¿Quien es el patrón?
-Es la persona física o moral que se utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
17.- ¿Quienes puede ejercer funciones de dirección o administración de la empresa?
- Directores, Administradores y gerentes.


18.- ¿A quién se le denomina como intermediario?
-A la persona que contrata o interviene en la contratación de otras personas para que presten servicios aun patrón.
19.- ¿Como se les considera a las personas de las empresas establecidas que contratan trabajadores para usarlos con elementos suficientes para cumplir con las obligaciones?
-Patrones
20.- ¿Quienes son responsables de las contrataciones por medio de intermediarios?
- Las personas que manden
21.- Mencione 2 derechos de los trabajadores.
1.- Prestación de su servicio
2.-Losintermediarios no pueden recibir ninguna retribución.

22.- ¿Cuál es el trabajo en régimen de subcontratación?
-Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de lasobras contratadas.

23.- ¿De qué deberá cerciorarse la empresa contratante de los servicios?
- Deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
24.- ¿Que se entiende por relación de trabajo?
-Cualquiera que sea su acto que le de origen,la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

25.- ¿Que es un contrato individual de trabajo?
-Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
26.- ¿Entre que personas se presume la existencia del contrato y de la...