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1. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo?
a. Es la rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del estado, respecto de la aplicación de las normas con motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero-patronales.
2. Cual es la naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo?
b. Es un derecho social
3. Precise cuales son los principios delderecho procesal del trabajo
c. Publicidad
d. Gratuidad
e. Inmediatez
f. Oralidad
g. Dispositivo
h. De economía
i. De sencillez
j. De concentración
4. ¿En qué consiste el principio de publicidad?
k. Derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las audiencias o diligencias que se desarrollen del proceso
5. ¿En qué consiste elprincipio de gratuidad?
l. En el proceso laboral los tribunales estarán expeditos para administrar justicia en los términos o plazos que fije la ley y su servicio será gratuito, estando prohibidas las costas judiciales.
6. ¿En qué consiste el principio de inmediatez?
m. Los miembros de las juntas deberán estar en contacto personal o directo con las partes.
7. ¿En quéconsiste el principio de oralidad?
n. Las partes comparecen a hacer valer sus derechos, exponiendo verbalmente sus pretensiones ante la autoridad.
8. ¿En qué consiste el principio dispositivo?
o. Los particulares promueven impulsando el procedimiento
9. ¿En que consiste el principio de economía?
p. Busca el ahorro de todo gasto innecesario en el juicio laboral
10. ¿Enque consiste el principio de sencilles?
q. No se exige una forma determinada en las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.
11. ¿En que consiste el principio de concentración?
r. El Juicio deberá ser breve.
12. ¿En que consiste el principio de Suplencia?
s. La junta en el momento de admitir la demandasubsana las omisiones del trabajador cuando su demanda sea incompleta, o no precisa todas aquellas prestaciones que por ley le correspondan.
13. ¿En que consiste el principio subsanador?
t. Cuando existan defectos o irregularidades en la demanda de los trabajadores o sus beneficiarios, o se ejerciten acciones contradictorias se prevendrá por un termino de tres días para que seansubsanadas
14. ¿Que es un conflicto de trabajo?
u. Las fricciones que pudieran presentarse en las relaciones de trabajo entre las partes.
15. Menciona un ejemplo de conflicto entre trabajadores y patrones
v. Despido del Trabajo
16. ¿Como se dividen los conflictos de trabajo?
w. Individuales
x. Colectivos
y. Juridicos
z. Economicos
17. ¿Cuáles sonlos conflictos individuales?
{. Los que afectan intereses de carácter particular.
18. ¿Cuáles son los conflictos colectivos?
|. Los que afectan de carácter profesional o sindical, con independencia del numero de trabajadores que intervengan o participen en dichos conflictos
19. ¿Cuáles son los conflictos Juridicos,
}. Los que se refieren al cumplimiento ointerpretación de la Ley o de contratos, y pueden ser individuales o colectivos.
20. ¿Cuáles son los conflictos económicos?
~. Los que modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo y pueden ser individuales o colectivos.
21. ¿Cuáles son los elementos de la acción.
. Sujetos
. Causa
. Interés
. Objeto
22. ¿Cuales son las clases de acción en materialaboral?
. Reinstalación
. Indemnización Constitucional
. Cumplimiento del contrato individual
. Pago de prestaciones devengadas
. Reconocimiento de antigüedad
. Reconocimiento de derechos escalafonarios
. Prorroga de contrato
. Indemnización por riesgo de trabajo,
23. ¿Que es la prescripción de las acciones?
. Es un medio jurídico...
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