Guia de examen caro

Guía de examen

1. ¿Qué es un equipo?
Número reducido de personas con habilidades complementarias comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual todas ellas son mutuamente responsables.
Es un grupo de personas reunidas con un mismo objetivo por alcanzar

2. Diferencia entre equipo y grupo.
En un grupo existe un solo interéscomún, el trabajo se distribuye en partes iguales, no existe la obligación de ayudar a otros.

Un Equipo tiene una meta definida, Los logros son merito de todo el equipo, El trabajo se distribuye en base a las habilidades y capacidades personales.

3. Mencione las ventajas del trabajo en equipo.
* Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.
* Se fortalece elespíritu colectivista y el compromiso con la organización.
* Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo las soluciones.
* Disminuyen los gastos institucionales.
* Existe un mayor conocimiento e información.
* Surgen nuevas formas de abordar un problema.
* Se comprenden mejor las decisiones.
* Son más diversos los puntos de vista.
* Hay unamayor aceptación de las soluciones.
4. Mencione las desventajas del trabajo en equipo.
* Tomar las decisiones de forma prematura.
* Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.
* Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha.
* Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptarsoluciones.
* Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo.
5. ¿Cuáles son las características del trabajo en equipo?
* Liderazgo
* Metas específicas cuantificables
* Respeto, compromiso y lealtad
* Comunicación eficaz
* Aprender durante el camino
* Pensamiento positivo
* Reconocimiento
6. ¿Cuáles son los objetivos de trabajar en equipo?
El equipo detrabajo será mucho más éxito cuando la fijación de los objetivos aumenta en lugar de disminuir la confianza de los miembros del equipo para atender y superar retos. Como resultado de esta confianza de sus miembros para lograr los objetivos, todo el equipo finalmente se inspirara con la creencia de que puede cumplir con el nivel de rendimiento que se le pide.

7. Mencione las habilidades paraestablecer relaciones interpersonales efectivas en los equipos.
* Atender
* Escuchar
* Respetar
* Concreción o especificación
* Empatía
* Inmediatez o proximidad
* Genuinidad y autorrevelación
* Contrastación o confrontación

8. ¿Qué es un grupo?
Una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen suesfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.

9. Mencione las etapas del proceso del grupo.
* Formación
* Tormenta
* Normalización
* Rendimiento

10. Mencione los requisitos para formar un buen equipo de trabajo.
* Cultura
* Metas
* Selección y tamaño del equipo
*Capacitación y aprendizaje
* Retribución

11. ¿Qué es creatividad?
Es  la capacidad de encontrar, imaginar y definir lo nuevo, puede aplicarse para lograr los objetivos de innovación y cambio de la empresa. El desarrollo real de la capacidad creativa se consigue con la práctica.

12. ¿Cuáles son las características de la mente creativa?
Confianza en sí mismo
Valor
Flexibilidad
Altacapacidad de asociación
Finura de percepción
Capacidad intuitiva
Imaginación
Capacidad crítica
Curiosidad intelectual
Características afectivas de sentirse querido y protegido
Soltura y libertad
Entusiasmo
Profundidad
Tenacidad

13. Mencione los tipos de creatividad.
Nivel expresivo; Se relaciona con el descubrimiento de nuevas formas para expresar sentimientos, por ejemplo...