Guia De Lineamientos Laborales

Hotel “Ritz”

Hotel “Ritz”

Sra. Tania Alvarado

Guide of labor limits
Guía de lineamientos laborales

El Hotel Ritz, enfocado principalmente en los viajeros de negocios que visitan Tamaulipas, se encuentra en el centro histórico de Matamoros. La propiedad cuenta con un moderno y fresco diseño, además de estar excelentemente ubicada a unos pasos de los edificios de gobierno de laciudad, presenta una serie de convenientes instalaciones, entre las que destacan su centro de negocios, cómodas salas de juntas, y un completo gimnasio.


Los empleados que recién ingresan al trabajo tienen cierta responsabilidad hacia la empresa y sociedad en general. Por lo tanto los empleados aparte de los requisitos requeridos por el puesto deben contar también  con integridad, compromiso,ética y trabajo en equipo.

* Responsabilidades de los empleados
1. Conocer su puesto y tareas asignadas: Cada empleado es responsable de conocer sus funciones y tareas asignadas pero también el jefe o responsable debe asegurarse de que el trabajador haya llegado a dominar las habilidades necesarias para realizar la tarea por completo.
2. Tener un plan detrabajo: Tener un plan de trabajo o calendario permite a los empleados gestionar mejor su tiempo y cumplir con los plazos asignados para sus tareas.
3. Utilizar los recursos disponibles y asumir responsabilidades: Los empleados deben tener sentido de responsabilidad hacia los recursos de la Organización. Como parte de la Organización cada empleado es igualmente responsable de los recursosexistentes en ella tanto en uso como cuidado.
4. Participación: La escucha activa y la participación permite a los empleados trabajar en equipo, al mismo tiempo los superiores deben aprovechar esto para comunicar los objetivos de la empresa y como conseguirlos trabajando ambas partes.
5. Ser puntual y evitar faltar: La principal responsabilidad de todo empleado es la puntualidad y asistencia ya que lasfaltas y tardanzas originan muchos problemas a las empresas sobre todo por el trabajo que no se realiza o que se cumple en forma tardía.
6. La limpieza ante todo: Cuando hablamos de limpieza no solo nos referimos al aseo personal sino al aseo de nuestra oficina o área de trabajo, un local limpio permite incrementar la motivación para trabajar.
7. Uso de sanitarios y áreas comunes para todos losempleados: Utilizar los sanitarios teniendo en cuenta que usted no es la única persona que lo está utilizando. Si existe un sector que es compartido por todos los trabajadores se debe procurar tener un cuidado mayor tanto en protección como limpieza.
8. Ahorro de materiales: Los empleados deben desarrollar el hábito del ahorro y evitar gastar materia prima o insumos otorgados por la empresa,esto permitirá ahorrar dinero que puede ser aprovechado en otros sectores de la empresa.
9. Pensamiento Crítico y Sugerencias: El trabajador siempre debe estar dispuesto a mostrar sus sugerencias y críticas respecto a alguna actividad de la empresa, tanto los empleados como superiores deben trabajar en conjunto para incrementar la eficiencia del trabajo y desarrollo organizacional.

*Responsabilidades del empleador
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health) de 1970. La siguiente lista es un resumen de las responsabilidades más importantes:
* Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.
*Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las normas de OSHA aplicables.
* Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el equipo correctamente.
* Utilizar códigos de colores, posters, etiquetas o señales que indiquen a los empleados que existen posibles riesgos.
* Establecer o actualizar los...