guia laboral

OIT
Para alcanzar la igualdad de género, es fundamental asegurar que se valore justamente
el trabajo realizado por mujeres y hombres y acabar con la discriminación salarial. Sin
embargo, la desigualdad salarial sigue existiendo y las diferencias salariales por razón
de sexo, en algunos casos, se han estancado o incluso han aumentado. Dado que la
desigualdad salarial es un problema crónicosutil, es difícil superarlo sin entender
claramente el principio de igualdad de reumuneración para hombres y mujeres por un
trabajo de igual valor. Esta Guía explica los conceptos subyacentes de este principio,
que es un objetivo fundamental del Convenio sobre Igualdad de Remuneración, 1951
(núm. 100) de la OIT y ofrece perspectivas sobre cómo se puede trasladar a la práctica.

Igualdadsalarial: Guía introductoria

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Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad
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IGUALDAD
SALARIAL
Guía introductoriaISBN 978-92-2-326932-6

Martin Oelz

Shauna Olney

Manuela Tomei

A este papel, fabricado por UPM, se le ha concedido la etiqueta ecológica de la Unión Europea Nº reg. FI/11/1.

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Guía introductoria

Igualdad
salarial

Martin Oelz Shauna Olney Manuela Tomei

Organización Internacional del Trabajo

Copyright © OrganizaciónInternacional del Trabajo 2013
Primera edición 2013
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Igualdad salarial: Guía introductoria / Martin Oelz, Shauna Olney, Manuela Tomei;
Oficina Internacional del Trabajo, Departamento de Normas Internacionales del Trabajo
ISBN 978-92-2-326932-6(impreso)
ISBN 978-92-2-326933-3 (web pdf)
Oficina Internacional del Trabajo; Departamento de Normas Internacionales del Trabajo,
Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad
igualdad de remuneración/diferencia del salario/trabajo de igual valor/rol de la OIT/ Convenio
de la OIT/Recomendación de la OIT/comentario/ texto
Publicado también en francés: Guide d’introduction à l’égalité derémunération,
ISBN: 978-92-2-226932-7 (impreso), 978-92-2-226933-4 (web pdf), Ginebra, 2013;
en inglés: Equal pay: an introductory guide ISBN: 978-92-2-126932-8 (impreso),
978-92-2-126933-5 (web pdf), Ginebra, 2013; y en árabe ISBN: 978-92-2-626932-3
(impreso), 978-92-2-626933-0 (web pdf), Ginebra, 2013.
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