guia para examen admon rec

GUIA PARA EXAMEN
1) Escribe tres conceptos de Administración de Recursos Humanos
1° WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill. México 2000.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización.
2° CHRUDEN ySHERMAN. Administración de Personal. Editorial South-Western Publishing. 1987.
Es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
3° WAYNE R., Mondy y NOE, Robert M. Administración de Recursos Humanos. Editorial Prentice-Hall. México 1997. Pág. 4
Es el proceso administrativo aplicadoal acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
2) Escribe la importancia de la Administración de Recursos Humanos en las Empresas
La administración de los recursos humanos forma parte importante de la empresadebido que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de la organización
3) En que tipo de empresas se aplica la Administración de Recursos Humanos
En todas las empresas existentes
4) Que otros recursos además de los Recursos Humanos ahí en las empresas
Recursos Materiales, Recursos Humanos, Recursos Técnicos yRecursos financieros.
5) Los Recursos Humanos son las personas. Si o No ¿Por qué?
Si, por que se encargan de archivar, revisar y analizar problemas de la empresa, así como pagar, despedir y contratar al personal.
6) Cuales son las principales características de los Recursos Humanos
1. Los recursos Humanos no pueden ser propiedad de la empresa
2. Las actividades de las personas sonvoluntarias, no por el hecho de existir un control la organización va a contar con un mayor esfuerzo de sus miembros.
3. Las experiencias, ¿los conocimientos, las habilidades, etc… son tangibles?
4. Los recursos Humanos de un país o de una empresa pueden incrementarse
5. Los recursos Humanos son escasos
7) En una empresa cuales son las principales funciones que se aplican en el área de Recursos Humanos.Selección de personal, organizar, despedir y dar sueldo a los trabajadores
8) Porque no todas las organizaciones tienen éxito
Para lograr el éxito en la empresa debe considerar una serie de factores que le garanticen la utilización eficaz de ellos que también integrados están en donde están sus debilidades, fortalezas, amenazas, pero también sus oportunidades.
9) Cuales son los principaleserrores que cometen los Recursos Humanos en una empresa
-Redacción incorrecta de la oferta de trabajo
-Tomas decisiones precipitadas
-Filtrado del curriculum
-olvidar pruebas complementarias
-entrevistas de selección incorrectas
10) Cual debe ser el perfil idóneo que debe poseer un responsable del área de Recursos Humanos en las empresas
Actuar como coordinadores entre los empleados ya gerencia de una empresa.
11) Porque las personas no permanecen suficiente tiempo en las empresas y emigran a otras
Por las prestaciones tal vez haya una empresa con mayor desarrollo, salarios bajos, problemas personales o de tipo laboral, maltrato o sobresaturación de otros.
12) Que es lo que motivaría a quedarse
Los ascensos, aumentos de sueldo, nuevos trabajos, vacaciones y préstamos13) Que es motivación
El MOTIVACION es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin. La motivación es una fuerza en movimiento. La intensidad de esa fuerza es cambiable y es así como una persona, altamente motivada, posteriormente puede mostrar menor interés en desarrollar la...