guia para examen

GUIA EXAMEN BLOQUE II


Materia: Introducción al Trabajo
Profesor (A):Lic. Yolanda Cruz Pérez


UNIDAD II: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO


INSTRUCCIONES I: Lee con atención cada una de las preguntas y contesta de manera breve y clara.
Condiciones de trabajo
1. ¿Qué entiendes por condiciones generales de trabajo?
2. Señala por lo menos tres aspectos de lascondiciones generales de trabajo.
3. Menciona dos finalidades que persigue el trabajador
4. ¿Cuál consideras que sea la finalidad primordial dé las condiciones de trabajo para el patrón?
5. Explica brevemente dos principios generales de trabajo.
6. ¿Debe existir un contrato por escrito para hacer valer los derechos de los trabajadores?
7. ¿Cuánto tiempo debe trabajar una persona?
8. ¿Cuánto lecorresponde de vacaciones de acuerdo a su antigüedad?
9. ¿Qué días deberá descansar?
10. ¿De cuántas horas máximas puede ser la jornada diaria de un menor?

Días de Descanso y Vacaciones
11. ¿Por lo menos cuántos días deben descansarse a la semana?
12. ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
13. ¿Cuánto se paga de prima dominical, al menos?
14. ¿Es necesario que se descanse eldomingo?
15. ¿Cómo debe pagarse el día de descanso trabajado?
16. ¿A cuánto debe ascender por lo menos la prima vacacional?
17. ¿A cuánto asciende al menos el aguinaldo y cuándo debe pagarse?
18. ¿Cuánto debe descansar un trabajador a la semana y cuánto al año?
19. ¿Se pagan mejor los días de vacaciones?
20. ¿Cuáles son los días que marca la ley de descanso obligatorio?-
21. ¿Existealguna compensación por trabajar en domingo, en los días de descanso y de vacaciones?

Salario
22. Escribe, por lo menos, dos medidas protectoras contra abusos del patrón
23. Señala una medida protectora contra los acreedores del trabajador.
24. Menciona dos medidas protectoras del patrimonio familiar.
25. Un ejemplo de descuento al salario que no está prohibido es:
26. ¿Qué es el salariomínimo?
27. ¿Cómo debe pagarse el salario mínimo?
28. ¿Quién fija los salarios mínimos?
29. ¿Cuáles son las facultades que posee el Consejo de representantes?
30. ¿Cuándo comienzan a tener vigencia los salarios mínimos?
31. ¿Quiénes pueden hacer la solicitud de la revisión de los salarios mínimos?
32. Para efectos salariales, ¿en cuántas áreas geográficas se divide nuestro país?
33. Que esel salario
34. ¿Es obligatorio el aguinaldo?
35. ¿A cuánto debe ascender?
36. ¿Quién vigila que el salario sea remunerado?
37. ¿Qué conforma el salario de un trabajador?
38. ¿Qué instituciones tratan de hacer rendir mejor el salario

Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.
39. ¿Quiénes reciben el reparto de utilidades?
40. ¿Quiénes no?
41. ¿Cómo se procedepara el reparto de utilidades?
42. ¿Quién determina el porcentaje de utilidad que se repartirá?
43. ¿Cuándo se hace dicho reparto?
44. ¿Ante quién deberán los trabajadores hacer observaciones sobre la declaración del patrón?

Prima de antigüedad
45. ¿Qué es la prima de antigüedad
46. ¿A que trabajadores corresponde¡
47. ¿Cuál es el monto de la prima de antigüedad

Derechos de las madrestrabajadores
48. ¿cuales son los derechos que tienen las madres trabajadores

Trabajo de los menores
49. ¿Cuáles son las normas protectoras de los trabajadores menores?
50. ¿Cuál es la edad mínima que debe tenerse para empezar a trabajar, de acuerdo con la Ley?
51. ¿A quiénes la Ley considera trabajadores menores?
52. ¿Por que se prohíbe que los menores trabajen en determinados lugaresy horarios?
53. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo de los menores?
54. ¿De cuánto tiempo deberá ser su descanso intermedio?
55. ¿Pueden trabajar más de dos horas continuas?
56. ¿Pueden trabajar horas extras o en días de descanso obligatorio?
57. ¿A cómo se les pagarán las horas extraordinarias y los días de descanso trabajados?
58. ¿De cuánto tiempo será al menos su periodo anual de...