Guia Practica Para Calcular Vacaciones
Páginas: 24 (5997 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2011
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA.
GUÍA PRÁCTICA CÁLCULO DE VACACIONES
RECIBAN UN CORDIAL SALUDO, ENVÍO TEMA SOBRE: VACACIONES, QUE DEBERÁN LEER Y LUEGO REALIZAR LOS EJERCICIOS.-
VACACIONES:
Todo trabajador precisa de un tiempo de descanso prolongado e ininterrumpido para su recuperación física y psíquica. La finalidad de las vacaciones además del descanso del trabajador tienecomo intención lograr la integración familiar sin las presiones y tensiones que implican estar inmerso en la actividad laboral.
Para evitar desvirtuar los fines de descanso de las vacaciones estas deben ser remuneradas, por que si no nos encontraríamos con muchos casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las vacaciones el trabajador opta por no tomárselas.
Así loestableció la convención Nº1 de la Organización Internacional del Trabajo.
Concepto de Vacaciones:
Podría definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso anual remunerado, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mínimo de servicios, en función de su antigüedad en la empresa, para lograr su restablecimiento físico ypsíquico.
Las disposiciones previstas en la LOT, referidas a las vacaciones, tienen un carácter protector del trabajador, en procura de la recuperación del desgaste físico y mental sufrido en la ejecución de sus labores.
Determinación de la oportunidad del disfrute de las vacaciones.
La época en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entreel trabajador y el patrono, y si éstos no llegasen a un acuerdo, será competente para fijarlo el inspector de Trabajo.
Los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, según el calendario escolar.
Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de 6 meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo queel trabajador solicite la postergación del goce de 1 o 2 períodos vacacionales para acumular hasta 3, siempre que dicha acumulación resulte conveniente a sus intereses.
¿Puede convenirse el disfrute parcial de las vacaciones?
El disfrute de las vacaciones anuales puede agotarse en 2 períodos, cuando el trabajador así lo solicitare.
Determinación de la oportunidad del pago de laremuneración de las vacaciones.
El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento o ambas cosas, su pago se hará también al comienzo las mismas.
¿Cuándo nace para el trabajador el derecho a vacaciones y como deben ser remuneradas?
Cuando el trabajador presta servicios en formaininterrumpida durante un año, para un mismo patrono, tendrá derecho a disfrutar de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles (Art. 219 LOT). Los años sucesivos tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año, hasta un máximo de quince (15) días adicionales. Esto implica que, en caso de que el patrono opte por otorgar “vacaciones legales”, ajustándose este concepto a losplazos y pagos mínimos previstos en la LOT, corresponderá al trabajador, por su primer año de prestación de servicios, el disfrute de quince días hábiles de asueto con derecho al pago de los mismos. A partir del segundo año, tendrá derecho al pago y disfrute de un día adicional por cada año, hasta que alcance el máximo de treinta (30) días hábiles de vacaciones remuneradas.
Tabla de cálculode vacaciones según el régimen legal
Año Días hábiles de disfrute y pago (básico) Días adicionales de disfrute y pago. Total días
1º 15 - 15
2º 15 1 16
3º 15 2 17
4º 15 3 18
5º 15 4 19
6º 15 5 20
7º 15 6 21
8º 15 7 22
9º 15 8 23
10º 15 9 24
11º 15 10 25
12º 15 11 26
13º 15 12 27
14º 15 13 28
15º 15 14 29
16º 15 15 30
17º 15 15 30
¿Cómo debe efectuarse el cálculo del bono...
GUÍA PRÁCTICA CÁLCULO DE VACACIONES
RECIBAN UN CORDIAL SALUDO, ENVÍO TEMA SOBRE: VACACIONES, QUE DEBERÁN LEER Y LUEGO REALIZAR LOS EJERCICIOS.-
VACACIONES:
Todo trabajador precisa de un tiempo de descanso prolongado e ininterrumpido para su recuperación física y psíquica. La finalidad de las vacaciones además del descanso del trabajador tienecomo intención lograr la integración familiar sin las presiones y tensiones que implican estar inmerso en la actividad laboral.
Para evitar desvirtuar los fines de descanso de las vacaciones estas deben ser remuneradas, por que si no nos encontraríamos con muchos casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las vacaciones el trabajador opta por no tomárselas.
Así loestableció la convención Nº1 de la Organización Internacional del Trabajo.
Concepto de Vacaciones:
Podría definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso anual remunerado, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mínimo de servicios, en función de su antigüedad en la empresa, para lograr su restablecimiento físico ypsíquico.
Las disposiciones previstas en la LOT, referidas a las vacaciones, tienen un carácter protector del trabajador, en procura de la recuperación del desgaste físico y mental sufrido en la ejecución de sus labores.
Determinación de la oportunidad del disfrute de las vacaciones.
La época en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entreel trabajador y el patrono, y si éstos no llegasen a un acuerdo, será competente para fijarlo el inspector de Trabajo.
Los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, según el calendario escolar.
Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de 6 meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo queel trabajador solicite la postergación del goce de 1 o 2 períodos vacacionales para acumular hasta 3, siempre que dicha acumulación resulte conveniente a sus intereses.
¿Puede convenirse el disfrute parcial de las vacaciones?
El disfrute de las vacaciones anuales puede agotarse en 2 períodos, cuando el trabajador así lo solicitare.
Determinación de la oportunidad del pago de laremuneración de las vacaciones.
El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento o ambas cosas, su pago se hará también al comienzo las mismas.
¿Cuándo nace para el trabajador el derecho a vacaciones y como deben ser remuneradas?
Cuando el trabajador presta servicios en formaininterrumpida durante un año, para un mismo patrono, tendrá derecho a disfrutar de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles (Art. 219 LOT). Los años sucesivos tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año, hasta un máximo de quince (15) días adicionales. Esto implica que, en caso de que el patrono opte por otorgar “vacaciones legales”, ajustándose este concepto a losplazos y pagos mínimos previstos en la LOT, corresponderá al trabajador, por su primer año de prestación de servicios, el disfrute de quince días hábiles de asueto con derecho al pago de los mismos. A partir del segundo año, tendrá derecho al pago y disfrute de un día adicional por cada año, hasta que alcance el máximo de treinta (30) días hábiles de vacaciones remuneradas.
Tabla de cálculode vacaciones según el régimen legal
Año Días hábiles de disfrute y pago (básico) Días adicionales de disfrute y pago. Total días
1º 15 - 15
2º 15 1 16
3º 15 2 17
4º 15 3 18
5º 15 4 19
6º 15 5 20
7º 15 6 21
8º 15 7 22
9º 15 8 23
10º 15 9 24
11º 15 10 25
12º 15 11 26
13º 15 12 27
14º 15 13 28
15º 15 14 29
16º 15 15 30
17º 15 15 30
¿Cómo debe efectuarse el cálculo del bono...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.