Guia procesal laboral
Páginas: 10 (2254 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2010
PRINCIPIOS PROCESALES
CONCEPTO DOCTRINARIO:
Los principios pueden concebirse como criterios que regulan las diferentes actuaciones que integran el proceso laboral.
Se encuentran principalmente en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo vigente:
Publicidad. Se refleja en un doble aspecto: en cuanto a que las audiencias y el procedimiento en general es público, y sólo, en casosexcepcionales, se llevan diligencias a puerta cerrada; toda vez que el interés público y social se sobrepone a la voluntad de las partes.
Gratuidad. Las actuaciones laborales son gratuitas, artículo 19 de la Ley Federal del Trabajo, al decir que todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno..
Inmediación. a la comparecenciapersonal de las partes en la etapa conciliatoria, que es obligatoria conforme al artículo 876 y en las demás etapas, pueden hacerlo por conducto de sus apoderados, de acuerdo con el artículo 692 L.F.T.
Operar también para las Juntas de Conciliación y Arbitraje, procurando que haya continuidad con el Auxiliar que interviene en cada proceso.
Oralidad. El proceso laboral es predominante oral.Aunque suelen realizarse las comparecencias exhibiendo en el acto los escritos correspondientes, la comparecencia personal es indispensable en las audiencias, requiriéndose la presencia física de las partes o de sus representantes o apoderados, según previene el artículo 713 L.F.T., y la oralidad implica una mayor fluidez en el procedimiento.
Principio inquisitorio y de participación activa.artículo 685, el proceso laboral “se iniciará a instancia de parte”, esto corresponde a la característica de que la actividad jurisdiccional se ejercita a petición de los particulares, a diferencia de la función legislativa o administrativa donde el Estado puede actuar por su propia iniciativa.
Economía. Se traduce en la eliminación de las audiencias incidentales, pudiendo resolverse de plano en lamayoría de los casos (arts. 763 y 765 L.F.T.); en la simplificación del número de audiencias – donde opera también el principio de concentración-, según el artículo 873, continuándose la audiencia aunque no concurra ninguna de las partes.
Concentración. Se manifiesta en la acumulación de los juicios (arts. 766 L.F.T.). para evitar disparidad de criterios en distintas resoluciones sobre un mismoasunto, así como el de mantener la unidad en la continencia de la causa.
Sencillez. Ausencia de formalismos en el procedimiento; pudiendo limitarse las partes a precisar los puntos petitorios, sin requerirse señalar las disposiciones legales que los fundamenten (arts. 687 y 878, fracciones II y III L.F.T.).
Celeridad. constituye una exigencia indispensable para la justicia laboral efectiva.La manifestación más importante de este principio, reside en la supresión de la recusación, sustituyéndola por la excusa, que puede resolverse de plano, cuando el interesado la presenta, o mediante un incidente, sin suspender en ningún caso el procedimiento (arts. 707 al 711 L.F.T.).
SUPLENCIA DE LA QUEJA. El párrafo segundo del artículo 685 L.F.T.
La primera consiste en subsanar la demandaincompleta, donde la Junta actúa de oficio, y la segunda la aclaración de la demanda oscura o irregular, lo que corresponde al propio trabajador.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
SU DEFINICION DOCTRINARIA:
Son controversias que pueden presentarse en las relaciones laborales.
En sentido legal, son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos, enconsecuencia o con motivo de nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. (Art. 604 L.F.T.).
CLASIFICACION.- por la doctrina y por la jurisprudencia
*De acuerdo con los intereses en juego, se dividen en individuales y colectivas.
*Según su naturaleza, en conflictos de orden jurídico y de orden económico.
Los individuales afectan únicamente los...
CONCEPTO DOCTRINARIO:
Los principios pueden concebirse como criterios que regulan las diferentes actuaciones que integran el proceso laboral.
Se encuentran principalmente en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo vigente:
Publicidad. Se refleja en un doble aspecto: en cuanto a que las audiencias y el procedimiento en general es público, y sólo, en casosexcepcionales, se llevan diligencias a puerta cerrada; toda vez que el interés público y social se sobrepone a la voluntad de las partes.
Gratuidad. Las actuaciones laborales son gratuitas, artículo 19 de la Ley Federal del Trabajo, al decir que todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno..
Inmediación. a la comparecenciapersonal de las partes en la etapa conciliatoria, que es obligatoria conforme al artículo 876 y en las demás etapas, pueden hacerlo por conducto de sus apoderados, de acuerdo con el artículo 692 L.F.T.
Operar también para las Juntas de Conciliación y Arbitraje, procurando que haya continuidad con el Auxiliar que interviene en cada proceso.
Oralidad. El proceso laboral es predominante oral.Aunque suelen realizarse las comparecencias exhibiendo en el acto los escritos correspondientes, la comparecencia personal es indispensable en las audiencias, requiriéndose la presencia física de las partes o de sus representantes o apoderados, según previene el artículo 713 L.F.T., y la oralidad implica una mayor fluidez en el procedimiento.
Principio inquisitorio y de participación activa.artículo 685, el proceso laboral “se iniciará a instancia de parte”, esto corresponde a la característica de que la actividad jurisdiccional se ejercita a petición de los particulares, a diferencia de la función legislativa o administrativa donde el Estado puede actuar por su propia iniciativa.
Economía. Se traduce en la eliminación de las audiencias incidentales, pudiendo resolverse de plano en lamayoría de los casos (arts. 763 y 765 L.F.T.); en la simplificación del número de audiencias – donde opera también el principio de concentración-, según el artículo 873, continuándose la audiencia aunque no concurra ninguna de las partes.
Concentración. Se manifiesta en la acumulación de los juicios (arts. 766 L.F.T.). para evitar disparidad de criterios en distintas resoluciones sobre un mismoasunto, así como el de mantener la unidad en la continencia de la causa.
Sencillez. Ausencia de formalismos en el procedimiento; pudiendo limitarse las partes a precisar los puntos petitorios, sin requerirse señalar las disposiciones legales que los fundamenten (arts. 687 y 878, fracciones II y III L.F.T.).
Celeridad. constituye una exigencia indispensable para la justicia laboral efectiva.La manifestación más importante de este principio, reside en la supresión de la recusación, sustituyéndola por la excusa, que puede resolverse de plano, cuando el interesado la presenta, o mediante un incidente, sin suspender en ningún caso el procedimiento (arts. 707 al 711 L.F.T.).
SUPLENCIA DE LA QUEJA. El párrafo segundo del artículo 685 L.F.T.
La primera consiste en subsanar la demandaincompleta, donde la Junta actúa de oficio, y la segunda la aclaración de la demanda oscura o irregular, lo que corresponde al propio trabajador.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
SU DEFINICION DOCTRINARIA:
Son controversias que pueden presentarse en las relaciones laborales.
En sentido legal, son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos, enconsecuencia o con motivo de nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. (Art. 604 L.F.T.).
CLASIFICACION.- por la doctrina y por la jurisprudencia
*De acuerdo con los intereses en juego, se dividen en individuales y colectivas.
*Según su naturaleza, en conflictos de orden jurídico y de orden económico.
Los individuales afectan únicamente los...
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