guia procesal laboral

Guía de derecho procesal laboral 1
CONCEPTO DE PROCESO: pleito
El proceso es un sistema para el desarrollo de la actividad jurisdiccional;
El procedimiento es la forma real, concreta y material del desenvolvimiento del proceso.

Presupuestos del proceso
a) al El órgano jurisdiccional competente.
b) La petición del interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.c) El acto formal de emplazamiento a la contraria, dándole a conocer los términos de la reclamación.
d) Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto.

CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO (en vigor el primero de mayo de 1980)
La rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho; que disciplina la actividad del juzgador y delas partes, en todo lo concerniente a la materia laboral. El derecho procesal del trabajo conoce la actividad jurisdiccional en los diversos conflictos laborales, a fin de mantener el orden jurídico dentro de nuestro sistema de derecho.

Naturaleza jurídica del derecho procesal laboral: derecho social

Principios del derecho procesal laboral.

Principio de publicidad: cualquier persona puedeescuchar y ver cómo se desarrolla las audiencias siempre y cuando se realice con respeto y buenas costumbres pero es discrecional de la autoridad laboral.

Principio de gratuidad: el derecho laboral es gratuito, no maneja ningún arancel, no se condena a gastos y costas como en materia civil, y se debe cumplir cabalmente con los plazos.

Principio de inmediatez: que conozcas realmente eljuicio.

Principio de oralidad: se desarrolla en base a audiencias y predomina la palabra hablada en el procedimiento.

Principio dispositivo: (iniciativa O instancia de parte) el juzgador sólo actúa a petición de los prornoventes

Principio de economía: Tiene implicaciones patrimoniales, y persigue e! ahorro de todo gasto innecesario en el! juicio laboral.

Principio de sencillez: se requierede peritos en derecho asesorando a las parres, no obstante cualquier afirmación en contrario.

Principio de concentración: los juicios deben ser breves en su tramitación.

Nuevos principios procesales: el supuesto de que la demanda del trabajador sea incompleta y la hipótesis de que la misma sea oscura o vaga en el momento de admitirla demanda, subsanará ésta.

Principio de suplencia: laautoridad tiene la obligación de precisar cuáles son todas aquellas prestaciones que por ley le corresponden y que olvidó u omitió demandar el trabajador.

Principio subsanado: la autoridad deben subsanar las omisiones, cuando no contenga las pretensiones que deriven por ley de la acción ejercitada o prevenirlo para que la corrija por defectos u omisiones.


Los conflictos de trabajo.

Mariode la Cueva,' "los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo".

CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios,
b) Derivan fundamentalmente dela actividad laboral,
c) Son eminentemente sociales y dinámicos,
d) Son de orden público,
e) Los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual
f) existe una especie de despersonalización de las partes.

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO: manifestaciones de inconformidad

CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Atendiendo a los sujetos

Entre patrones ytrabajadores: despidos.

Entre patrones: sustitución patronal.

Entre trabajadores: problema 'de escalafón o preferencia de derechos.

Entre sindicatos: detentación o titularidad de un contrato colectivo de trabajo.

Entre sindicatos y terceras personas: cuando un sindicato se opone, en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a un trabajador...