Guia Seminario Tecnologica

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE NEGOCIOS
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS I

SECCIÓN:
08
DOCENTE:
LIC. REGINA DE TREJO.EVALUACION:
SEMINARIO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.

ALUMNA: N° CARNET:
MARILYN ANTUANET HERNANDEZ 11-3984-2010

SAN SALVADOR, 27 DE OCTUBRE DE 2010.1.- QUE OBJETIVOS PERSIGUE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN ESTOS TIEMPOS DE CRISIS:
R/= Atraer, Motivar, Fidelizar y Desarrollar a los mejores profesionales.

2.- PORQUE ES IMPORTANTE LA GESTIÓNDEL TALENTO HUMANO?
R/= Porque hoy en día están obsoletos los profesionales con conocimientos, si no que se necesitan profesionales con talento, gente con aptitudes, comprometidas que sean pilaresde las empresas o de aluna organización específica para poder defenderse con conocimientos y habilidades.

3.- ELABORE UN RESUMEN DONDE COMENTE CLARAMENTE EN QUE CONSISTIO LA CONFERENCIA:
R/= Hablode que el Talento hoy en día se ha convertido en una ventaja competitiva de las organizaciones para hacer frente a los cambios del entorno. Unos de los mayores retos de las empresas es que deben deresponder a la misma velocidad de los cambios que se dan en el mercado y es conveniente gestionar el talento de las personas y ello traerá una aplicación adecuada del mismo conocimiento.
Una personaque tiene talento se distingue por su aptitudes (posee conocimientos + habilidades) pero también tenemos que saber que es GTH.
Gestión: Hacer diligencias para lograr un negocio o fin.
Talento:Inteligencia, capacidad intelectual aptitud para el desempeño de una ocupación o realización de una cosa.
El talento puede ser individual también este puede constituirse de insumo principal para eltalento organizativo este juega un papel importante ya que solo así las organizaciones crecen, se desarrollan pero sobre todo se innovan.
El talento individual consta de CAPACIDADES “PUEDO” adquirir o...