causales y termino de relación laboral

CAUSALES DE TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL


Las causales de término podemos dividirla en 2 grandes categorías:
1.- Las causales sin culpa, que también llamamos objetivas o de extinción. (Art. 159-161)
2.- Las causales subjetivas o de caducidad, que entrañan un comportamiento culpable de una de las partes. (art.160).


ARTÍCULO 159 (SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN)
El artículo 159 delCódigo del trabajo, contempla las siguientes causales de término:
1.- Mutuo acuerdo de las partes
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos.
3.- Muerte del trabajador
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de un año. (2 años solo en caso de gerentes o personas que tengan títuloprofesional o técnico superior.)
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTÍCULO 160 (SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN)

El contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
Artículo 160 nº 1: Alguna de las conductas indebidas de caráctergrave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Actos de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
c) injurias proferidas por el trabajador al empleador
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde sedesempeñe.
Artículo 160 nº 2: Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren siso prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Artículo 160 nº 3: No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos, dos lunes en el mes o un total de 3 días durante igual período de tiempo; así mismo, la falta injustificada, osin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra
Artículo 160 nº 4: Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso delempleador o quien lo represente,
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
Artículo 160 nº 5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
Artículo 160 nº 6: El perjuicio material causado intencionalmente enlas instalaciones, maquinaria, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
Artículo 160 nº 7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato


Artículo 161 (con derecho a indemnizaciones)

El artículo 161 trata de las necesidades de la empresa. En virtud de este artículo, el empleador puede poner término al contrato del trabajador, bajo ciertas condiciones,pagando al mismo las indemnizaciones que correspondan. Las causales señaladas en este artículo no pueden ser invocadas a trabajadores que se encuentren con licencia médica. Artículo 161 NECESIDADES DE LA EMPRESA
El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización omodernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Cuando el empleador invoque esta causal, deberá enviar la comunicación al trabajador con 30 días de antecedencia a lo menos. Si no se cumple con este requisito, deberá pagar los 30 días. La comunicación enviada debe indicar el...