Guion de Aprendiz 1

2. 
HISTORIA 
 
El  SENA nació  en el  gobierno de  Rojas  Pinilla  mediante el  Decreto­Ley  118, del 21 de 
junio de 1957 
 
Se  creó  para  brindar  formación profesional  a  los  trabajadores, jóvenes  y  adultos de  la 
industria,  el  comercio,  la  agricultura,  la  minería  y  la  ganadería;  pero  como  podemos 
darnos  cuenta  en  el  tiempo  actual  el  SENA  nos brinda la oportunidad  de  capacitarnos 
en todas  las  áreas  que  existen y que  a lo largo de la historia han evolucionado, tal cual 
lo vemos en los diferentes centros. 
 
Desde  sus  inicios  lo  que  no  ha  cambiado  es  que  sigue  siendo  una  entidad  tripartita 
donde participan trabajadores, empleadores y Gobierno 
 
De  igual  forma  como  se  hacía  antes  hoy  también  la  entidad  no  solo  forma técnicos, 
sino también empresarios y promueve las pequeñas y medianas empresas. 
 
MISIÓN 
 
El  SENA invierte  en  el desarrollo social y técnico  de  los trabajadores para el desarrollo 
social, económico y tecnológico del país 
 
VISIÓN 
 
El  SENA con el  posicionamiento y reconocimiento que tiene en estos momentos a nivel 
nacional  podrá  lograr  impactar  positivamente   la  productividad,  la competitividad,  la 
equidad y el desarrollo del país 
 
LA BANDERA Y EL ESCUDO 
 
Es la representación de los 3 principales sectores de la institución 
 

                                        

 

ORGANIGRAMA 
 
En esta figura se evidencia la organización del SENA a nivel nacional 
 

 

PRINCIPIOS 
 
Dado  que  los  principios  son aquellas  normas que  orientan a las personas; de la misma forma el  SENA se preocupa por guiar el actuar de los aprendices ante la sociedad para 
apoyar  el  desarrollo  y  fortalecer  el  carácter  del  aprendiz  ante  la  sociedad  y  de  esta 
forma tener una mente abierta y fortalecida para ser grandes creadores de empresa. 
 
VALORES 
 

Los valores  son  cualidades que  forman  y  que le  dan  un valor  agregado al aprendiz del 
SENA  ante  la sociedad  debido  a  que en esta institución  se  educa personas  integras  y 
con valores. 
Algo  que  se debe  resaltar es  la creatividad  e  innovación que  se  le imparte  al aprendiz 
durante sus procesos de formación. 
 
COMPROMISOS INSTITUCIONALES 
 
Es  la  manera  recíproca  de  responder  los  aprendices  y  funcionarios  a  la  institución como resultado de los principios y valores inculcados 
 
HIMNO 
 
En el  coro del  himno del SENA vemos la alegría  y  compromiso no solo por la institución  
si no por la patria. 
En  la  primera  estrofa  vemos  como  el  SENA  pone  en  las  manos  de  los  aprendices la 
responsabilidad de trabajar por el futuro de nuestro país 
Es  claro  ver  en  la  segunda  estrofa  la  iniciativa,  el  apoyo  y  dinamismo  que  se  da  al aprendiz de lograr los objetivos académicos 
En  la  tercera  estrofa  como  el  SENA  incentiva  a  los  aprendices  a  triunfar  en  sus 
procesos académicos 
En la  cuarta  estrofa  evidenciamos  como  el SENA  es  ejemplo de unión y fortaleza en el 
país 
 
Director Nacional​
: Padre Camilo Bernal 
Director Regional​
: Felix Ramón Triana 
Subdirector Centro de Industria y la Construcción​
: Brian Bulla Coordinador Académico​
: Pitter Ferney Borrero López 
Coordinador Grupo de Apoyo​
: Amparo Lozano Padilla 
 

3. 
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL 
 
 

El desarrollo de la Formación Profesional Integral comprende 
el 
proceso  de 
aprendizaje,  el  ambiente  educativo,  la  estrategia  teórica  practica.  De  acuerdo  a  un 
seguimiento  y  evaluación  de  la  formación  profesional  por  métodos  de evaluación  del 
proceso, del aprendizaje y de la competencia. 
 

Esta  comprometida  con  la  dinámica  de  la  sociedad  y  el  trabajador  alumno  debe 
involucrarse,  adaptarse  y  desarrollar  su  actividad  para tener  éxito en su  vida personal 
familiar y social. Consiste  en  que los  aprendices  deben estar  en  un  constante  proceso 
de  evolución.  Los requerimientos  de ...