Guion de reclutamiento y negligencias laborales

Introducción.-
El presente trabajo tiene la finalidad de concientizar y dar un panorama de la realidad laboral que enfrentaremos los futuros comunicólogos al egresar de la facultad.
Muchas de las veces pensamos que con el solo hecho de estudiar en una universidad es de gran ventaja y podremos conseguir un buen empleo, bien pagado con excelentes prestaciones etc. Podemos darnos cuenta quecuando acudimos a una entrevista de trabajo los requerimientos de las empresas son multidisciplinarios no basta con una especialización sino que tenemos que tomar en cuenta un segundo y tercer idioma además de experiencia laboral como practicante para cuando egreses conozcas a lo que te enfrentaras y la empresa sea un ahorro en cuestiones de capacitación. Además se te exige un dominio de tu propioidioma y excelente ortografía y no menos importante la actitud y el hambre de salir adelante.











Guión
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CONTRATACIÓN

GERENTE: Gabriela Cortés
RECLUTADOR: Javier Martinez
RECLUTADOR INFILTRADO: Yaresi Martinez
ENTREVISTADOS: Ever Siller
Karla Quintero
Denisse MartínezABOGADA: Karla Quintero
NARRADOR. Ever Siller

GERENTE: Buenos días Javier, necesito que quede cubierta la vacante de Relaciones Publicas entre hoy y mañana
RECLUTADOR: Buenos días licenciada, ya estoy trabajando en eso y se presentaran hoy mismo tres personas
GERENTE: Perfecto, manténme al tanto
Entrevistado E: Buenos días, Soy Ever Siller vengo por el puesto de RP
RECLUTADOR: Mucho gustoEver, mi nombre es Javier Martinez y estaré al tanto de tu proceso. Toma asiento por favor.
- A qué hora es tu entrevista?
ENTREVISTADO E: a las 10:30, disculpe tuve algunos imprevistos para salir de mi casa y había muchísimo tráfico.
Mientras tanto pasa a echar un vistazo la Gerente.
GERENTE: Javier ven un momento por favor. Recuerda que la imagen es muy importante, ya que esta vacanterepresenta a la empresa con nuestros clientes… se muy cauteloso en eso POR FAVOR!!!
RECLUTADORA: Si licenciada, déjelo todo en mis manos. (risas)
- Cuéntame un poco de tu experiencia
- Claro que si, Estuve 4 años como coordinador de RP en BIMBO, y alguna de mis actividades principales era estar a cargo de los programas de la logística y organización de RP dentro y fuera de la empresa,principalmente foros, congresos y conferencias que mantienen las relaciones de la compañía.
- ¿Cuál fue el motivo de tu separación con la empresa?
- Tuve problemas con las formas de trabajo del nuevo gerente y esto provocaba muchos enfrentamientos, por lo que decidí renunciar.
- Oye tengo una duda… que te paso en el ojo.
- Es un problema de nacimiento,
- De nacimiento!!??
- Si, lo que pasa esque… (interrupción)
- Mmm tan buen candidato… (dijo murmurando) y ¿tiene algún remedio?
- La verdad no, solo una cirugía que es muy riesgosa y me podría causar ceguera completa… pero no se preocupe yo soy muy capaz y esto no me es impedimento para realizar mis actividades correctamente y hasta mejor de los esperado…
- (interrupción) Gracias Ever… puedes pasar a la sala de a lado, solo teaplicaremos una prueba más…. En un momento sigo contigo.
Mientras tanto, en recepción se encuentran platicando dos candidatos.
REC. INFILTRADO: Oye y a Que vacante vienes
ENTREVISTADA K: (Moviéndose constantemente) Vengo a, este, mmm, la vacante de RP.
REC.INFILTRADO: A que bien, yo también! Pero… Te noto algo nerviosa, tranquila solo es una entrevista… aparte de que para esta vacante necesitas muchaseguridad, animo!! Que esa actitud no es una característica de un RP… sonríe!!... relájate!! Solo es una entrevista.
ENTREVISTADO K: Si lo sé, solo que siempre en situaciones importantes me pongo muy nerviosa y no lo puedo controlar, sobre todo cuando tengo que socializar… pero con el tiempo me voy acostumbrando (sonrisas nerviosas), si solo es cuestión de tiempo.
RECLUTADOR: Buenas...