Ejemplo de Entrevista Laboral y Guión

Nombre genérico: Mantenimiento Industrial a Mineras

Nombre de fantasía: MAIND MIN

Razón Social: CAP S.A.

Tipo de Empresa: Mantención Industrial en Mineras

Misión:

Proporcionar servicios al área de minería y actividades relacionadas con la mantención de maquinaria del rubro, satisfaciendo los requerimientos de los clientes de manera competitiva, con calidad total, bajo los principios deldesarrollo sustentable, asegurando la rentabilidad del negocio en el largo plazo.

Visión:

Ser una empresa de mantención asociada a las mineras, reconocida por su excelencia, innovadora, posicionada entre los diez principales proveedores de minerales de hierro del mundo.

Logo de la empresa:


Mapa del sector a trabajar:



Materiales:

Pauta preguntas
Notebook
Celular
Carpetas
3 Mesas
7 Sillas
3Botellas y/o 3 vasos
2 chalecos reflectantes
2 Antiparras

Distribución de Roles
Entrevistado(s)
Entrevistador (es)
Nombre
Cargo
Nombre
Cargo
Valter Solís
Técnico postulante
Cesar Hidalgo
Supervisor de terreno
-
-
Jairo Casanova
Sicólogo
-
-
Diego Labraña
Secretario y Jefe de Obras
Perfil del postulante deseado por la empresa:

1) Estudios Mínimos: Técnico profesional superior

2) Situación deEstudios: Graduado

3) Carrera: Técnico Mecánico en Mantenimiento Industrial o Técnico de nivel superior en Mecánica Industrial

4) Experiencia Mínima: 2 años

5) Requisitos Mínimos:
Estudios Técnicos y/o Universitarios en Mantenimiento
Experiencia comprobable en mantención y montajes de sistemas oleo-hidráulicos y neumáticos, y reparación de equipos de producción minera.
Experiencia mínima 2 añosen industrias mineras
Conocimiento en motores eléctricos y maquinaria minera
Alto apego a la seguridad, autocuidado y cuidado del medio ambiente
Disponibilidad para trabajar inmediata.

Preguntas de Entrevista Laboral clasificadas según su habilidad y antecedentes.

Antecedentes Personales
- Cuéntenos en forma breve sobre usted.
- Cuéntenos de su capacidad de trabajar bajo presión
AntecedentesAcadémicos
- Cuéntenos en forma breve sobre usted.
Antecedentes Laborales
- ¿Por qué lo deberíamos contratar?
- ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
- Cuéntenos de su capacidad de trabajar bajo presión
- Descríbanos como ha solucionado un problema puntual
Habilidades Blandas
- Cuéntenos en forma breve sobre usted.
- ¿Cuál es su mayor fortaleza?
- ¿Qué has aprendido de los errores deltrabajo?
- ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?
- ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?
- ¿Eres capaz de liderar equipos?
- ¿Qué haces cuando terminas tu labor antes del tiempo estimado?
- ¿Qué haces cuando tiene que encargarse de una tarea que no corresponde a sus objetivos y rutina de trabajo?
- ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?
- ¿Cuánto tiempo espera quedarse connosotros?
- ¿Qué es más importante para usted; el dinero o el trabajo?
- ¿Cuánto es la remuneración que espero obtener?
- ¿Qué ve en nuestra empresa diferente a las demás?
- ¿Alguna consulta en forma general o en particular hacia alguno de nosotros?
Habilidades Técnicas
- ¿Por qué lo deberíamos contratar?
- Descríbanos como ha solucionado un problema puntual
- ¿Qué le ha desviado la atención en elanuncio que lo tiene postulando acá?
Experiencia
- ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
- ¿Qué has aprendido de los errores del trabajo?
- ¿Eres capaz de liderar equipos?
- Cuéntenos de su capacidad de trabajar bajo presión
- ¿Qué le ha decepcionado acerca de su último trabajo?

Guión Juego de Roles

En un ambiente totalmente pasivo se desarrollará la entrevista laboral.
Se encuentra elsecretario haciendo sus funciones habituales frente a la computadora y escuchando algo de música suave, en eso pasan delante de él, el Sicólogo y el Supervisor de Terreno en dirección a la sala de reuniones donde recibirían al último postulante al cargo de Maestro Primero. Segundos después llama a la puerta el Técnico, acto siguiente el secretario se levanta raudamente para abrir la puerta...