GUNG HO, ENSAYO
Páginas: 13 (3127 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2013
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL
SECTOR PÚBLICO
ENSAYO DEL LIBRO
GUNG HO! A LA CARGA
Patricia Eugenia Hoyuela Herrera
Dr. Juan Humberto Salazar Valdez
INTRODUCCIÓN
GUNG HO es la frase que Andy Longclaw, un hombre de raza india que poseé la sabiduría que heredó de sus antepasados, utiliza a lo largo de esta historia, para guiar a PeggySinclair a través del entendimiento y la enseñanza de tres principios, el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso, para salvar de la quiebra a la planta Walton Works #2, que se convirtió en el caso más famoso de Estados Unidos de una empresa, que de encontrarse prácticamente en la quiebra se convirtió en prospera y exitosa gracias a la aplicación de estos tres principios.A lo largo de esta historia se nos da conocer como de forma paciente, hay que conocer un principio, entenderlo, sentirlo y después aplicarlo con la participación de todos los miembros de la planta, y después proseguir con el segundo de la misma forma y llegar hasta el tercero una vez que los dos primeros ya están en proceso.
Este libro se escribe como resultado de la promesa que le hace PeggySinclair a Andy Lonclaw en su lecho de muerte, de dar a conocer la historia de la planta Walton Works #2 y de los tres principios que la llevaron con paciencia y perseverancia a convertirse en una de las más exitosas de Estados Unidos.
El mensaje final que nos deja la historia, es que GUNG HO, es la enseñanza de los tres principios que comprendiéndolos y aplicándolos nos ayudarán a obtener eléxito en todos los ámbitos de nuestra vida.
GUNG HO! A LA CARGA
El libro comienza con el relato del momento en que en el hospital Walton Memorial, el 7 de junio de 1994, Andy Longclaw, esta viviendo sus últimos momentos y le pide a Peggy Sinclair, contar la historia de Gung Ho, “el espíritu de la ardilla, el estilo del castor, el don del ganso", y con lapromesa que ella le hace de transmitir estos principios que hicieron que Walton Works #2, de estar casi en la quiebra se transformara en un exitoso ejemplo, Andy Lonclaw fallece tranquilamente.
Desde el mismo en que falleció su gran amigo, Peggy Sinclair empezó a narrar la historia dede Walton Works #2, el caso más famoso de los Estados Unidos sobre el cambio tan radical en una empresa queprácticamente esta en quiebra y que con las enseñanzas del los principios de el espíritu de la ardilla, el estilo del castor, el don del ganso resurgió hasta convertirse en una empresa exitosa. Esta historia fue contada por Peggy Sinclair a dos escritores a quienes encontró en un Dennys el día que murió Andy Longclaw, a pesar de que les había cancelado la cita por la enfermedad de su amigo, “el maestroaparece cuando el alumno está listo” .
El relato empieza con un martes 4 de septiembre cuando Peggy Sinclair, nombrada gerente general de la planta Walton Works #2 , empresa de 150 empleados con graves problemas financieros, que en un término de 6 meses, cerraría operaciones, ella se dio cuenta que solo el 10 % de los trabajadores trabajaban con eficiencia y los demás parecían máquinas. Desdeun inició el gerente de división le sugirió despedir a Andy Lonclaw, gerente de operaciones, de quien se expresaba con desprecio por ser indio.
Ese mismo día se conocieron Peggy Sinclair y Andy Longclaw cuando terminó la jornada laboral y se encontraron en una banca en los jardines fuera de la empresa, ambos se reconocieron mutuamente. Después de platicar Peggy Sinclair le pidió que laayudará a sacar a delante la planta en un año, él después de pensarlo un rato aceptó, también le contó a Peggy Sinclair que él no se iría a otro lugar porque ahí estaban los restos de su esposa y su hijo que habían fallecido años atrás en una accidente.
A partir del día siguiente Peggy Sinclair empezó a recorrer la planta, se dio cuenta que los gerentes actuaban como máquinas, desde sus oficinas,...
SECTOR PÚBLICO
ENSAYO DEL LIBRO
GUNG HO! A LA CARGA
Patricia Eugenia Hoyuela Herrera
Dr. Juan Humberto Salazar Valdez
INTRODUCCIÓN
GUNG HO es la frase que Andy Longclaw, un hombre de raza india que poseé la sabiduría que heredó de sus antepasados, utiliza a lo largo de esta historia, para guiar a PeggySinclair a través del entendimiento y la enseñanza de tres principios, el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso, para salvar de la quiebra a la planta Walton Works #2, que se convirtió en el caso más famoso de Estados Unidos de una empresa, que de encontrarse prácticamente en la quiebra se convirtió en prospera y exitosa gracias a la aplicación de estos tres principios.A lo largo de esta historia se nos da conocer como de forma paciente, hay que conocer un principio, entenderlo, sentirlo y después aplicarlo con la participación de todos los miembros de la planta, y después proseguir con el segundo de la misma forma y llegar hasta el tercero una vez que los dos primeros ya están en proceso.
Este libro se escribe como resultado de la promesa que le hace PeggySinclair a Andy Lonclaw en su lecho de muerte, de dar a conocer la historia de la planta Walton Works #2 y de los tres principios que la llevaron con paciencia y perseverancia a convertirse en una de las más exitosas de Estados Unidos.
El mensaje final que nos deja la historia, es que GUNG HO, es la enseñanza de los tres principios que comprendiéndolos y aplicándolos nos ayudarán a obtener eléxito en todos los ámbitos de nuestra vida.
GUNG HO! A LA CARGA
El libro comienza con el relato del momento en que en el hospital Walton Memorial, el 7 de junio de 1994, Andy Longclaw, esta viviendo sus últimos momentos y le pide a Peggy Sinclair, contar la historia de Gung Ho, “el espíritu de la ardilla, el estilo del castor, el don del ganso", y con lapromesa que ella le hace de transmitir estos principios que hicieron que Walton Works #2, de estar casi en la quiebra se transformara en un exitoso ejemplo, Andy Lonclaw fallece tranquilamente.
Desde el mismo en que falleció su gran amigo, Peggy Sinclair empezó a narrar la historia dede Walton Works #2, el caso más famoso de los Estados Unidos sobre el cambio tan radical en una empresa queprácticamente esta en quiebra y que con las enseñanzas del los principios de el espíritu de la ardilla, el estilo del castor, el don del ganso resurgió hasta convertirse en una empresa exitosa. Esta historia fue contada por Peggy Sinclair a dos escritores a quienes encontró en un Dennys el día que murió Andy Longclaw, a pesar de que les había cancelado la cita por la enfermedad de su amigo, “el maestroaparece cuando el alumno está listo” .
El relato empieza con un martes 4 de septiembre cuando Peggy Sinclair, nombrada gerente general de la planta Walton Works #2 , empresa de 150 empleados con graves problemas financieros, que en un término de 6 meses, cerraría operaciones, ella se dio cuenta que solo el 10 % de los trabajadores trabajaban con eficiencia y los demás parecían máquinas. Desdeun inició el gerente de división le sugirió despedir a Andy Lonclaw, gerente de operaciones, de quien se expresaba con desprecio por ser indio.
Ese mismo día se conocieron Peggy Sinclair y Andy Longclaw cuando terminó la jornada laboral y se encontraron en una banca en los jardines fuera de la empresa, ambos se reconocieron mutuamente. Después de platicar Peggy Sinclair le pidió que laayudará a sacar a delante la planta en un año, él después de pensarlo un rato aceptó, también le contó a Peggy Sinclair que él no se iría a otro lugar porque ahí estaban los restos de su esposa y su hijo que habían fallecido años atrás en una accidente.
A partir del día siguiente Peggy Sinclair empezó a recorrer la planta, se dio cuenta que los gerentes actuaban como máquinas, desde sus oficinas,...
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