Gung Ho
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
Félix Boo Lis
¡A la carga! (Gung ho!), de Ken Blanchard y Sheldon Bowles.
¡A la carga! es un libro que trata la situación económica y personal en la que se encuentra la empresa llamada WaltonWorks #2. Dicha empresa se halla en una etapa próxima al cierre debido a la poca eficiencia de sus empleados, a excepción de un área a cargo de un nativo americano llamado Andy.
A causa del estadode la empresa el jefe decide contratar a una nueva gerente llamada Peggy Sinclair, la cual no tenía ni idea de las circunstancias económicas en las que se encontraba la empresa. Al término del primerdía laboral de Peggy, y de camino a casa, se sienta en un banco junto a un desconocido y comienzan a charlar. Al rato, la nueva gerente descubre que el hombre con el que está hablando, de nombre Andy,es el gerente de operaciones de Walton Works #2, la única área que funciona a la perfección en la empresa. Peggy se interesa por el método seguido por Andy, el Gun Ho, la única forma de salvar laempresa.
El método del Gun Ho está formado por tres partes: "El espíritu de la Ardilla", "El estilo del Castor", y "El don del Ganso".
"El espíritu de la Ardilla" nos dice que el trabajo debe sevisto como algo importante, se debe llegar a una meta compartida, y es necesario basarse en los valores.
"El estilo del Castor", por su parte, manifiesta que el lugar de trabajo debe ser como un campode juego en el que cada jugador debe realizar su función teniendo en cuenta las de los demás. Además los pensamientos, las necesides y los sueños son respetados y escuhados.
Finalmente, "El don delGanso" declara que es necesario alentar a los demás y felicitarlos por su trabajo.
Gracias a la aplicación de este método la empresa Walton Works #2 logró crecer, solvertar sus deudas, yconvertirse en una empresa productiva.
En mi opinión considero que este es un método muy útil para cualquier empresa, puesto que la base de toda compañia son los trabajadores, y si estos realizan...
¡A la carga! (Gung ho!), de Ken Blanchard y Sheldon Bowles.
¡A la carga! es un libro que trata la situación económica y personal en la que se encuentra la empresa llamada WaltonWorks #2. Dicha empresa se halla en una etapa próxima al cierre debido a la poca eficiencia de sus empleados, a excepción de un área a cargo de un nativo americano llamado Andy.
A causa del estadode la empresa el jefe decide contratar a una nueva gerente llamada Peggy Sinclair, la cual no tenía ni idea de las circunstancias económicas en las que se encontraba la empresa. Al término del primerdía laboral de Peggy, y de camino a casa, se sienta en un banco junto a un desconocido y comienzan a charlar. Al rato, la nueva gerente descubre que el hombre con el que está hablando, de nombre Andy,es el gerente de operaciones de Walton Works #2, la única área que funciona a la perfección en la empresa. Peggy se interesa por el método seguido por Andy, el Gun Ho, la única forma de salvar laempresa.
El método del Gun Ho está formado por tres partes: "El espíritu de la Ardilla", "El estilo del Castor", y "El don del Ganso".
"El espíritu de la Ardilla" nos dice que el trabajo debe sevisto como algo importante, se debe llegar a una meta compartida, y es necesario basarse en los valores.
"El estilo del Castor", por su parte, manifiesta que el lugar de trabajo debe ser como un campode juego en el que cada jugador debe realizar su función teniendo en cuenta las de los demás. Además los pensamientos, las necesides y los sueños son respetados y escuhados.
Finalmente, "El don delGanso" declara que es necesario alentar a los demás y felicitarlos por su trabajo.
Gracias a la aplicación de este método la empresa Walton Works #2 logró crecer, solvertar sus deudas, yconvertirse en una empresa productiva.
En mi opinión considero que este es un método muy útil para cualquier empresa, puesto que la base de toda compañia son los trabajadores, y si estos realizan...
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