gung-ho

gung-ho!! fundacion ser social
Jhonatan Pérez Meza
Es interesante lo que el Gung-ho puede lograr en una empresa, por tal motivo, daremos a conocer esta técnica administrativa, que te ayudara amejorar tu pensamiento sobre la labor que estas desempeñando dentro de la organización.
El término Gung-ho, es una palabra china que significa “trabajar juntos”. Para poner en práctica esta técnica,es muy importante tener clara la misión y visión de la organización, hacer que todos sus colaboradores la conozcan es fundamental para marchar por un mismo propósito, así también los principioscorporativos que serán la base fundamental para determinar el comportamiento ético y humanístico con el cual se desempeñaran todas las actividades.
En ese orden de ideas tenemos que La técnica de Gung-ho,basa su comportamiento en tres pilares fundamentales;
El Espíritu de la ardilla; Saber que la labor que estas realizando dentro de la organización está ayudando al bienestar social y ayuda a mejorarla calidad de vida de la población, que todos trabajamos con metas compartidas y bajos unos principios y valores que guían el accionar. ¡lo que haces está contribuyendo con el cambio social!
ElMétodo del castor; la manera en como el gerente direcciona el andar de la organización, el saber escuchar, respetar los sentimientos, pensamientos y sueños de los demás, trabajar teniendo en cuenta laexperiencia de los otros para la toma de decisiones, trabajando por un reto en conjunto. ¡como equipo discutamos el control de las metas!
El Don del ganso; Estimularse los unos a los otros, felicitar alos colaborados aun no hayan logrado sus metas, destacar sus avances, que las felicitaciones sean verdaderas y oportunas, que sea incondicionales y entusiasta. “Todos se felicitan”
¡Felicitaciones, tutrabajo es tan importante, que hace especial la labor que como organización ofrecemos al bienestar social de nuestra comunidad!
Haz del Gung-Ho un estilo laboral y tu departamento cambiara, con...