Guía Para el Cálculo de Prestaciones Laborales

Guía Para el Cálculo de Prestaciones Laborales.
El Nuevo Código Laboral.
Resumen correspondiente a empleado a tiempo completo y por tiempo indefinido.
EL SALARIO (192-212)
No puede serinferior al mínimo legalmente establecido, ha de ser pagado en efectivo, equitativo en casos de capacidad, eficiencia y antigüedad similares y no debe ser pagado por periodos mayores de un mes, salvo en elcaso de empresas agrícolas o agroindustriales que debe ser quincenal.
SUELDO DIARIO (85)
El sueldo diario se calcula dividiendo el sueldo base mensual promedio del último año entre 23.83.
SALARIO DENAVIDAD (219-222)
Pagadero a más tardar el 20 de diciembre, equivale a la doceava parte del sueldo acumulado en el año. No se obliga a pagar cuando excede 5 salarios mínimos; Aunque la prácticausual es pagarlo completo.
PARTICIPACION BENEFICIOS (223-227)
Debe pagarse después de los 90 días y antes de los 120 días del cierre del año fiscal.
AntigüedadMonto
Menos de 3 años 45 días
Más de 3 años 60 díasEstán exentas las empresas:
-Agrícolas, Agroindustrial, Forestales y Mineras durante sus primeros 3 años de operaciones.
-Agrícolas con capital inferior a $1, 000, 000. 00
-De Zonasfrancas y las ONG.
VACACIONES (177-191)
PREAVISO (76-79)
En caso de despido, el empleador debe dar aviso previo o pagar según la antigüedad:
De 3 a 6 meses 7 días
De 6 a 12 meses 14días
Más de 12 meses 28 días
Si se notifica en vez de pagarse, durante el periodo del mismo el empleado tiene derecho sin reducción de salario a dos medias jornadas libres cada semana.
CESANTIA(80-81)
En caso de despido se paga según la antigüedad:
Periodo antes de Junio 1992: 15 días por año.
Periodo a partir de Junio 1992:
3 a 6 meses: 6 días 1 a 5 años: 21 días por...