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Sistemas de gestión ambiental

Guía para la intervención de los trabajadores

Con la colaboración de:

El FONDO SOCIAL EUROPEO invierte en tu futuro

Sistemas de gestión ambiental

Guía para la intervención de los trabajadores

Abril 2010 Edita: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) ISTAS es una fundación técnico-sindical de CCOO que promueve la salud laboral, lamejora de las condiciones laborales y la protección del medio ambiente Autores: Antonio Ferrer Márquez y Ángel Muñoa Blas Colaboración: Iñaki Olano Goena, Silvina Rabach y Eva Hernández Jorge Cofinancia: Fondo Social Europeo Producción: Paralelo Edición, SA
Nota previa: Vivimos en un mundo en el que hay hombres y mujeres, pero el lenguaje es incapaz de reflejar de forma fluida esta realidad. Porfacilidad de lectura, en ocasiones en este documento hemos optado por plegarnos a la convención que otorga a los sustantivos masculinos la representación de ambos géneros. Pedimos disculpas a todas las mujeres, trabajadoras, delegadas y técnicas que se verán mal representadas en este documento.

Depósito legal: M-26349-2010
Impreso en papel reciclado

Sistemas de gestión ambiental

ÍndicePresentación 1. 2. Introducción La normalización en la gestión ambiental (UNE-EN ISO 14001 y Reglamento EMAS) La participación de los trabajadores en los sistemas de gestión ambiental Introducción 5 9

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23 26

3. 3.1.

3.1.1. El interés legítimo de los trabajadores en materia de medio ambiente, reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (art. 64.7.c) 3.1.2. Elreconocimiento de la participación de los trabajadores como exigencia legal
3.1.2.1. El Estatuto de los Trabajadores (ET) 3.1.2.2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

3.1.3. La participación de los trabajadores como requisito de los SGA 3.2. Elementos para la participación de los trabajadores en los sistemas de gestión ambiental

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3.2.1.Representación de los trabajadores. Delegado de medio ambiente 3.2.2. Representación de los trabajadores. Competencias y facultades del delegado de medio ambiente 3.2.3. Representación de los trabajadores. Competencias y facultades del órgano paritario de medio ambiente en la empresa 3.2.4. Representación de la empresa. Designación de responsables de medio ambiente de la empresa 3.2.5. Sistemas degestión ambiental 3.2.6. Requisitos legales 3.2.7. Responsabilidad social de las empresas 3.2.8. Acuerdos voluntarios 4. 4.1. Funcionamiento de un sistema de gestión ambiental Introducción

4.1.1. Compromiso inicial (sólo cuando se va a implantar un SGA) 4.1.2. Evaluación ambiental inicial - análisis medioambiental (sólo cuando se va a implantar un SGA)

Guía para la intervención de lostrabajadores

4.2. 4.2.1.
4.2.1.1.

Los requisitos del sistema de gestión ambiental Requisitos generales (Requisito 4.1)
Alcance del sistema de gestión ambiental

40 41
41

4.2.2. 4.2.3.
4.2.3.1. 4.2.3.2. 4.2.3.3.

Política ambiental (Requisito 4.2) Planificación (Requisito 4.3)
Identificación de aspectos ambientales (Requisito 4.3.1) Requisitos legales y otros requisitos (Requisito4.3.2) Objetivos, metas y programas (Requisito 4.3.3)

41 42
42 46 47

4.2.4.
4.2.4.1. 4.2.4.2. 4.2.4.3. 4.2.4.4. 4.2.4.5. 4.2.4.6. 4.2.4.7.

Implementación y operación (Requisito 4.4)
Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad (Requisito 4.4.1) Competencia, formación y toma de conciencia (Requisito 4.4.2) Comunicación (Requisito 4.4.3) Documentación (Requisito 4.4.4) Control dedocumentos (Requisito 4.4.5) Control operacional (Requisito 4.4.6) Preparación y respuesta ante emergencias (Requisito 4.4.7)

49
49 50 51 52 53 53 55

4.2.5.
4.2.5.1. 4.2.5.2. 4.2.5.3. 4.2.5.4. 4.2.5.5.

Verificación (Requisito 4.5)
Seguimiento y medición (Requisito 4.5.1) Evaluación del cumplimiento legal (Requisito 4.5.2) No conformidad, acción correctiva y acción preventiva (Requisito...