Habeas corpus

INTRODUCCION

Nuestra investigación girara en torno a la semejanzas y diferencias entre negociación y convención colectiva del sector público y privado, por ello partiremos señalando que nuestra Constitución Peruana de 1993 reconoce a los trabajadores los derechos de asociación, sindicación, NEGOCIACIÓN COLECTIVA y huelga, y excluye a los miembros de las fuerzas armadas y fuerzas policiales,funcionarios del Estado con poder de decisión o los que desempeñan cargos de confianza o de dirección, así como a los jueces y fiscales. También impone al Estado los deberes de garantizar la libertad sindical, fomentar la negociación colectiva y regular el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Por último, establece la obligación del Estado de cautelar el ejerciciodemocrático de los derechos sindicales.
La OIT señala que la negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible queempleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en unaunidad dentro de la empresa, en la empresa, en la región o bien en el plano nacional.
La Convención Colectiva de Trabajo aquel instrumento en el cual, uno o varios sindicatos de trabajadores pactan con un empleador, con varios empleadores, u organizaciones de empleadores, las condiciones en las cuales deberá de prestarse el trabajo en uno o varios centros de trabajo y las cuales deberán detenerse por incorporadas en los contratos de trabajo actuales y futuros a celebrar en dicho ámbito, así como las reglas aplicables a las relaciones entre las partes de la relación colectiva de trabajo.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE NEGOCIACIÓN Y CONVENCIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

GENERALIDADES: EL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
El derechoconstitucional a la negociación colectiva ESTÁ CLARAMENTE RECONOCIDO POR EL ARTÍCULO 28 DE LA CONSTITUCIÓN VIGENTE, A LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS A EMPLEADORES PRIVADOS Y A LAS EMPRESAS DEL ESTADO.
Mientras que, para los servidores públicos (funcionarios y trabajadores) aun cuando están por disposición de la ley comprendidos EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, EL ART. 42 DE LACONSTITUCIÓN SÓLO LES RECONOCE LOS DERECHOS DE SINDICACIÓN Y HUELGA, NO ASÍ EL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. No es que no tengan derecho a la negociación colectiva, que sí la tienen, pero con las restricciones inherentes a respetar las normas presupuestales.
En efecto, los artículos 77 y 78 de la Constitución fijan a dicho nivel, normas relativas al presupuesto público, según las cuales elpresupuesto asigna equitativamente los recursos públicos y su proyecto debe estar efectivamente equilibrado, por lo que, si el empleador de estos servidores es el Estado, a través de sus diferentes dependencias, las limitaciones presupuestarias derivadas de la Constitución deben ser cumplidas en todos los ámbitos.
El derecho a la negociación colectiva de los servidores públicos nace de la ley y no de laConstitución ni de convenios de la OIT ratificados por el Perú.
Por ello, si las leyes de presupuesto establecen limitaciones o prohibiciones al incremento de remuneraciones entonces, como se trata de una norma de jerarquía legal a la que reconoce el derecho a la negociación colectiva, queda claro que en el ejercicio presupuestal correspondiente la entidad estatal está impedida de negociar sobre...