Habermas

1. TITULO:



2. AUTORES:
Ítem Nombres Cargo Identificación
1 GUSTAVO CARDONA ORTIZ ESTUDIANTE 1’117.502.255
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3. GRUPO DE INVESTIGACIÓN:


4. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:


5. RESUMEN (máximo 500 palabras):

Las jornadas laborales actuales están enmarcadas en procesos que preponderan acciones encaminadas a incentivar una mayor eficiencia en eldesempeño de las funciones que cada empleado posee, por lo tanto se han establecido las Pausas Activas como una herramienta que se utiliza en periodos cortos para contrastar la rutina del trabajo con actividades de anti estrés, es así como se busca mejorar la disposición laboral.
La regularidad con la cual se aplican las sesiones de las Pausas Activas esta presente en ocasiones al inicio de lasjornadas laborales, en algunos intermedios además de buscar con estos programas que la persona adopte estas actividades en su cotidianidad.
Actualmente los programas de salud laboral son los mas promocionados dentro de las grandes empresas, esto con el claro objetivo de disminuir los factores de riesgo que los trabajadores puedan presentar dentro del desempeño de sus quehaceres, un ejemplo clarode los principales dolores presentes en poblaciones como las administrativas son derivados por la posición de su cuerpo pero condicionada también por el número de horas que debe permanecer en posiciones que tienen implicaciones dolorosas para los trabajadores.
Los procesos fisiológicos presentes en las sesiones propuestas para las jornadas laborales, busca de manera explícita una activación desistemas corporales que permitan que la persona mejore su disposición y eficiencia, por ejemplo: activación muscular, mejorar estímulos nerviosos.

Es por estas razones, que este proyecto va orientado a poblaciones en condiciones laborales específicas, con el fin de mejorar, no importa que sea en bajas proporciones, algunas cualidades físicas relevantes como en este caso lo pueden ser lacoordinación en sus distintas representaciones, la flexibilidad entre otros aspectos que signifiquen de cierta forma una posible disminución de los factores de riesgo y que al identificar estos beneficios para este grupo de personas, estas actividades sean adoptadas de manera permanente logrando incidir en la conciencia de las personas sobre su salud.


6. COSTO:
U.T. Fondo Investigaciones OtrosTotal
$


7. DURACIÓN: __25___ Sesiones


8. JUSTIFICACIÓN:
Los factores de riesgo en población laboral, es unos de los más importantes puntos donde la Organización Mundial de la Salud quiere hacer huella, sin desmeritar los otros ambientes claro esta, no obstante la incidencia en la salud de los trabajadores de hábitos perjudiciales para el mantenimiento de sus funciones naturales, esun ingrediente que puede representar claramente una conceptualización del problema por el cual se estaría optando por implementar trabajos investigativos del orden de los hábitos de vida saludable.
Sin embargo, el entorno laboral no es precisamente el más asequible, cuando de crear conciencia sobre nuestra salud se trata, sin embargo por medio de este proyecto se quieren implementar accionesorientadas especialmente a la inclusión voluntaria de las personas a actividades que propendan su bienestar físico, psicológico y social.
Es por su notoria importancia que se hace necesario incursionar en este campo a través de estas propuestas que permitan un avance en el bienestar integral de los trabajadores en este caso de la Universidad del Tolima.



9. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Launiversidad del Tolima es un establecimiento educativo público que entró en funcionamiento en el año 1955 iniciando con las facultades de Ingeniería Agronómica, Ingeniería Forestal y Medicina Veterinaria y Zootecnia, con el fin de suplir las necesidades agropecuarias de la región en ese tiempo.
Ya en años cercanos más exactamente en el año 1967 empezaron labores la Facultad de Ciencias de la...