Habilidad y Test Sobre Ohsas 18001

UC. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

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HABILIDADES

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ACTITUD: ¿Por qué es necesaria la psicología aplicada en la seguridad industrial?

Cada vez son más las organizaciones empresariales que en el país se encuentran comprometiendo sus mejores esfuerzos y recursos en recrear y fortalecer su cultura de seguridad. Este nuevo compromiso con la seguridad no solamente permitirá a las empresassuperar problemas de accidentabilidad, con la problemática de orden legal, social, empresarial, psicológica y moral que implican, sino también la de introducir una nueva visión de la seguridad a través de la Administración Moderna de la Seguridad y Control de Pérdidas. No obstante este avance positivo que se ha evidenciado en los últimos años, es realista reconocer que todavía la mayoría de losadministradores de la seguridad de las empresas no se encuentran muy conscientes del muy significativo aporte psicológico que es necesariamente requiere la aplicación de esta nueva filosofía y práctica de la seguridad. Siendo uno de los propósitos de la seguridad industrial contribuir a generar comportamiento, actitudes y valores positivos de los trabajadores frente a la seguridad, la intervenciónprofesional del psicólogo se justifica y resulta necesaria en el equipo de seguridad integral de la empresa. El psicólogo incorporado al equipo de seguridad podrá brindar asesoría con respecto a la reingeniería humana en el campo de la seguridad. Algunas interrogantes que requieren intervenciones psicológicos calificadas son, entre muchas otras, las siguientes: ¿Cómo seleccionamos personal conactitudes maduras frente a la seguridad? ¿Cómo motivamos al trabajador para que para que se interese por la seguridad? ¿Cómo facilitamos el aprendizaje de seguridad de los trabajadores? ¿Cómo integramos la seguridad como un valor personal de los trabajadores? La urgente necesidad de dar respuestas creativas e inteligentes a estas y otras interrogantes justifica plenamente la incorporación del psicólogoal equipo de trabajo de seguridad industrial de las empresas. La ingeniería de la seguridad industrial y la psicología de la seguridad podrán potenciar su acción con mejores resultados mediante un trabajo sinérgico en beneficio del potencial humano. Es un nuevo paradigma en el que los administradores tienen que pensar con la mente abierta para comprender que la seguridad industrial implica untrabajo con personas que tienen dimensiones biológicas, psíquicas, sociales, culturales y espirituales. A diario puede observarse lo siguiente: Una empresa selecciona y contrata a un a trabajador para que desempeñe un determinado puesto de trabajo, en un periodo de tiempo determinado y con una remuneración que se acuerda en función del mercado, para lo cual se comprueba que éste cuenta con lasadecuadas calificaciones y competencias técnico-

profesionales y personales. ¿Cuál es el quid del asunto para el supervisor? En algunas o muchas ocasiones el supervisor no repara en que la persona que acude al trabajo cada día lo hace con todo su humanidad y no sólo con sus conocimientos y habilidades para el trabajo. He ahí entonces el desafío de mayor importancia para los supervisores de todas losniveles y áreas de la empresa: administrar trabajadores que son personas plenas de humanidad. Fuente: Ricardo Vargas Trepaud. Lic.Psicología Lic.Relaciones laborales

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TEST

UC. SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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HABILIDADES

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ACTITUD: La ética del trabajo

La implantación de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, proporciona a laorganización ventajas económicas, ya que:
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Reduce los daños materiales en equipos e instalaciones. Disminuye el absentismo laboral. Facilita que la empresa cumpla la legislación vigente en prevención de riesgos laborales, con lo que no recibe sanciones administrativas ni de responsabilidad civil o penal. Aumenta su productividad.

Por lo tanto, dota a la empresa de una mayor...