habilidades de un lider



FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION




CUALIDADES Y HABILIDADES DE UN LIDER




NOMBRE: GABRIELA LOURDES SANCHES SEVILLA
PROFESOR(A) GRISELDA CAMACHO GODINES
CLAVE – TOL 102






CUALIDADES Y HABILIDADES DE UN LIDER

Liderazgo es INFLUENCIA
Influye ala gente a actuar de cierta forma paraobtener mejores beneficios
RESPONSABILIDAD de liderar a otros Positiva o negativamente añade valor a la persona
INTEGRO – (Influenciar) Sin integridad no hay influencia
VALORES
CARÁCTER
PRINCIPIOS
PASION
AMOR = enseña ala gente a amarse
HABILIDAD PARA ENSEÑAR
PESPECTIVA- FE en las personas
DISCIPLINA

Respondiendo a la pregunta si Soy un Líder
La Responsabilidad que conlleva elformar un hogar y crear unos hijos
Haciendo que sean Personas Responsables, Creativas, con Ideales Autosuficientes y con Valores y Principios Morales, me hacen un líder
No solo como Madre también como Persona
Como Trabajadora
Me ven como un Ejemplo a seguir. Sintiéndose Orgullosos de ser mis amigos y compañeros de trabajo.
Saben mi familia y amistades que en mí siempre tendrán una amigaque los quiere y apoya, y digo amiga pues las edades de mis hijos son 34 la mayor 30, 26 y 20 la menor
HABILIDADES DE UN LIDER

El Líder consolida sus valores y enfrenta sus miserias, actúa en el presente convencido de alcanzar sus metas.
No es esquivo en participar a otros su sabiduría en la búsqueda de un objetivo en común, comparte a su entorno su visión y su experiencia
El ser consientede su influencia lo hace mas responsable de las actitudes que toma, siendo ejemplo para los demás atraves de su propia conducta
Usa equilibradamente en todas sus actividades su carisma y seducción personal.
No los utiliza ni abusa de ellos como métodos de manipulación ni enceguece a los demás con exabruptos de ego
Se ocupa en conocer a fondo a cada persona de su entorno, buscando y descubriendoen cada uno de ellos los talentos específicos que aportan con miras al objetivo grupal
Impulsa la formación de otros liderez, incentivando el autodescubrimiento, brindándoles capacitación constante y asistiendo a otros al encuentro con su verdadero potencial
No necesariamente es quien realiza mejor el trabajo
Es el que sabe perfectamente quien es el mejor para cada trabajo
Utiliza laintuición, como otro instrumento valorar en la toma de decisiones
Para el líder no existen impedimentos, conflictos, problemas o limitantes
Comprende estas circunstancias como desafíos a superar
Es un ser perfectible a diferencia de los que aun no descubren el don de liderazgo
Aprende de sus errores enriqueciendo su sabiduría y perfeccionando sus cualidades
No prejuzga a nada ni nadie, cuenta con lavirtud de sopesar todas las opiniones al evaluar y tomar una decisión importante
Siempre asume su responsabilidad, cumpliendo con la palabra otorgada y haciéndose cargo de cada uno de sus actos
Ya que en cada uno de ellos fusiona una pasión, una creencia y un pensamiento, siente con fe cada idea que comienza a elaborar
No presume sus éxitos pasados sacándolos a relucir constantemente
Nipermite que la confianza lo haga sentir infalible
Siempre se ubica en el presente, gestando un nuevo camino, hacia el encuentro de su próxima meta
Se anticipa a los hechos, enfocando el éxito que busca
Diamagrando las estrategias a seguir y utilizando todos los recursos en beneficio del objetivo anhelado
Forma grupos transdiciplinarios, donde cada desafío se aborda en equipo, desde múltiplesvisiones del saber, sumando cada integrante conocimientos de áreas distintas a la propia, ampliando la visión general y una mayor comprensión de todo el equipo para alcanzar las metas planeadas
Siente el éxito como un intento acertado en el trayecto elegido hacia la propia trascendencia personal
Una vez alcanzado dicho éxito es consiente que el amino continua
Sostiene ideas de máxima que ofrecen a...