Habilidades de un lider

Habilidades del lider

Noe gonzalez escobedo
Seminario de liderazgo
11 noviembre 2009

introduccion

El liderazgo no es algo nuevo, es algo que se conoce desde hace mucho tiempo en la sociedad, pero que va tomando distintos enfoques según van cambiando las necesidades de las personas. Se compara a los líderes con héroes, dioses, presidentes, políticos, deportistas, etc. Es difícilcomprender como puede abarcar a personas tan distintas, en tiempos y lugares diferentes, y establecer cuáles son las características comunes a todos los líderes
Pero para ser un buen líder debemos de contar con especiales características o habilidades que a continuación desarrollaremos
Mencionaremos las principales habilidades que contribuyen al éxito de la organización y de el.

HABILIDADES DELLÍDER
Creo que el liderazgo siempre lo han tomado como la persona que sobresale y que tiene ciertas capacidades que superan a los demás lo cual lo lleva al logro de la meta propuesta, pero en esta tema nos dan a entender que un líder tiene ciertas habilidades que tiene que cumplir para poder llamarse líder y por las que se tiene que regir las cuales voy a estar mencionando a través de este ensayo.Se dice que un líder tiene que ser analítico y una persona que fija objetivos con lo cual estoy de acuerdo ya que siempre alguien que quiere liderar tiene que tener una meta propuesta o un idea a cumplir y la cual no puede dejar de lado por que si no esta constantemente tras esa meta no habla modo de que llegue a ella por lo cual considero que si debe ser analítico y debe fijar objetivos.Analítico porque se debe de tomar una decisión en cualquier momento de la vida, es un punto importante desarrollar esta habilidad de manera altamente ya que si se llega a fallar a la hora buena puede llevar a una mala decisión puede llevar a la quiebra.
Sen deben de Fijar objetivos ya que si se trabaja sin un objetivo en mente no se puede llegar a nada, porque todos debemos de tener en mente a loque queremos llegar, es difícil llagar al objetivo si no tenemos claro a lo que queremos hacer.

También mencionan otras habilidades como: aprender del momento, y brindar retroalimentación estas características también son fundamentales ya que llevan a un líder a sus logros cuando se menciona que aprende del momento se refiere a la capacidad intelectual y de cómo esta lo ayuda asumir riesgos sinimportar que tantos obstáculos puedan encontrarse a través del camino y cuando hablamos de retroalimentación las mismas palabras lo dicen todo es la forma de cómo contagia a su equipo de trabajo de cómo comunica una información la cual en su momento puede ser grave pero con esta cualidad la puede hacer pasar desapercibida o minimizar el impacto que tendría ante sus compañeros aquí también estamoshablando del poder de convencimiento que este tiene
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Se debe de aprender en el momento de los resultados de las experiencia vividas en diferentes tipos de la vida para poder diagnosticar o retroalimentarse o enriquecerse el mismo para su mayor potencial.

Es muy importante la retroalimentación hacia sus subordinados o en su caso retroalimentarse de los jefes para que sea el pardea guas decómo va el desarrollo del individuo y poder auto evaluarse de las tareas diarias y saber que es lo que esperan de ti. Y que es lo que quieres tú de ellos.
Así como la involucramientos de todos los miembros es muy importante Un equipo de alto desempeño compromete el esfuerzo de cada integrante, y los líderes eficaces encuentran la mayor adecuación entre los intereses de los participantes y lasactividades a realizar. El líder ayuda a que los integrantes más tímidos del equipo participen, a fin de que todos se sientan parte del proyecto.

Todas las habilidades anterior mente mencionadas las cuales son las que rigen a un líder las tome de una forma apartada ya que me pareció lo más adecuado para mencionar como estas trabajan conjuntamente sobre la actitud de una persona que lidera....