Habilidades Directivas

|
Habilidades Directivas Básicas |
|
Víctor Mena Álvarez |
4/5/2012 |

|

Partiendo del hecho de que cada persona piensa diferente y que el mundo de los negocios cambiaconstantemente, sobre todo ahora con la globalización y la tecnología, los líderes de las organizaciones deben tener una serie de habilidades, actitudes y aptitudes que le permitan responder a las situaciones quese le presentan en el día a día.

Según David Whetten y Kim Cameron (autores del libro Desarrollo de Habilidades Directivas), las habilidades directivas son conductuales, controlables, se puedendesarrollar, están interrelacionadas y sobrepuestas, a veces son contradictorias y paradójicas, y sirven para manejar la propia vida, así como las relaciones con otros.

Para mi las habilidadesdirectivas son habilidades que cualquier directivo debe tener para llevar a buen puerto el barco, es decir, alcanzar los objetivos estratégicos corporativos y crecer el negocio, así como agregar valor alos accionistas o a los interesados en la organización a la cual dirija.

Las habilidades directivas pueden clasificarse en cuatro grandes rubros:

1. Habilidades Personales
2. HabilidadesInterpersonales
3. Habilidades de Grupo
4. Habilidades de Comunicación

Habilidades personales, son aquellas que poseen los individuos para enfrentar y superar situaciones rutinarias perosobretodo extraordinarias en la vida, algunos ejemplos de estas habilidades son:

1. Autoconocimiento
2. Creatividad
3. Toma de decisiones
4. Comunicación asertiva o efectiva
5.Visión y pensamiento estratégico
6. Liderazgo
7. Gestión de proyectos

Habilidades interpersonales, son aquellas que permiten mejorar la comunicación con otras personas:

1. Empatía2. Inteligencia Emocional
3. Sociabilidad
4. Adaptación

Habilidades de grupo, son aquellas que permiten mejorar la calidad del trabajo realizado y garantizan el continuo aprendizaje y...