Habilidades directivas

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Importancia de los Recursos Humanos en la Institución

Lic. SCHAFER COLMENARES, MARIA LUISA C.I. Nº V- 11.642.223

Importancia del departamento de recursos humanos
Enla gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar,contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Final del formulario

Porque ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de laempresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos, mira la verdad la importancia del departamento de RRHH, esta dada por que es quien se encarga de los procesos de selección, capacitación,fijar las remuneraciones, etc, es el departamento encargado de tratar con el recurso mas importante de cualquier empresa los empleados, el departamento de RRHH, también es encargado de elaborarestrategias para mantener el clima y la cultura laboral, en fin tiene una gran importancia, dentro de cualquier institución.
Es sumamente importante debido a que todo el personal de la organización, Elreclutamiento, selección e inducción al nuevo personal para por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la organización va ha lograr su objetivos. Imagínate una organización que tengo personalsolo de informática.... quedaría varios los demás cargos o puestos y desestabilizaría la balanza.... Este Departamento es tan importante como el de ventas, compras, créditos o servicios, es realmenteimporte, ellos se encargan de la selección del personal y que éste tenga las virtudes que exige el trabajo, sin "Recursos Humanos" la empresa sería un desorden, entraría gente no calificada, muchasdisputas entre los trabajadores ya que sus diferencias ideológicas son demasiado grandes, tendrían mucho problemas los trabajadores con sus derechos y deberes, es decir; no estarían asegurados, jamás se...