Habilidades Directivas
Páginas: 3 (519 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2013
Instituto tecnológico de colima
Habilidades directivas
Brenda Lizeth Alvarez Lino
Ensayo
Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo”
Introducción
La humanidad ha hecho auténticaslocuras y una de ellas ha sido no saber definir que es líder.
La historia nos ha enseñado que los buenos líderes son aquellos que saben liderar y dirigir a los demás hacia el bien común. En cuanto unlíder cae en el egoísmo excesivo y empieza a destruir a los demás podemos decir que en lo que respecta a que es ser líder esa persona desde luego que no lo es.
Líder es la diferencia entre mandar yser recordado como un tirano y fuertemente odiado o ser una persona admirada y que es recordada por sus buenos actos.
El liderazgo es la base en una empresa para crecer tanto como el trabajo enequipo
El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. Es primordial en el trabajo en equipo, la unión yempatía entre los integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario comprender a otro integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan naciendo con el desarrollo de la tarea encuestión.
Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo
El liderazgo es cuestión de¨ cómo estar siendo¨, en lugar de ¨cómo estar haciendo¨
Estilos de liderazgo
El líder visionario
Esboza unobjetivo común que resulta movilizador
Líder coach
Establece puentes de conexión entre los objetivos de los empleados y las metas de la organización. Contribuir a que un trabajador mejore suactividad o le ayuda a desarrollar su potencial a largo plazo
Líder afiliativo
Establece un clima de relación armonico
Líder democrático
Toma en cuenta los valores personales y estimula el compromisomediante la partición
El liderazgo transformacional se sitúa dentro de los nuevos enfoques sobre el liderazgo, Con una connotación orientada a la participación y flexibilidad en la organización....
Habilidades directivas
Brenda Lizeth Alvarez Lino
Ensayo
Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo”
Introducción
La humanidad ha hecho auténticaslocuras y una de ellas ha sido no saber definir que es líder.
La historia nos ha enseñado que los buenos líderes son aquellos que saben liderar y dirigir a los demás hacia el bien común. En cuanto unlíder cae en el egoísmo excesivo y empieza a destruir a los demás podemos decir que en lo que respecta a que es ser líder esa persona desde luego que no lo es.
Líder es la diferencia entre mandar yser recordado como un tirano y fuertemente odiado o ser una persona admirada y que es recordada por sus buenos actos.
El liderazgo es la base en una empresa para crecer tanto como el trabajo enequipo
El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. Es primordial en el trabajo en equipo, la unión yempatía entre los integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario comprender a otro integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan naciendo con el desarrollo de la tarea encuestión.
Liderazgo Transformacional y Trabajo en Equipo
El liderazgo es cuestión de¨ cómo estar siendo¨, en lugar de ¨cómo estar haciendo¨
Estilos de liderazgo
El líder visionario
Esboza unobjetivo común que resulta movilizador
Líder coach
Establece puentes de conexión entre los objetivos de los empleados y las metas de la organización. Contribuir a que un trabajador mejore suactividad o le ayuda a desarrollar su potencial a largo plazo
Líder afiliativo
Establece un clima de relación armonico
Líder democrático
Toma en cuenta los valores personales y estimula el compromisomediante la partición
El liderazgo transformacional se sitúa dentro de los nuevos enfoques sobre el liderazgo, Con una connotación orientada a la participación y flexibilidad en la organización....
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