Habilidades Directivas

 Alberto Pérez. V-23.845.360.
Profesora: Evelyn Torrealba.
Conceptos Básicos de Habilidades Directivas.

La habilidad hace referencia al talento, pericia o actitud que tiene un individuo pararealizar algunas tareas. La persona hábil, por lo tanto, logra realizar algo con éxito gracias a su destreza. En otras palabras, la habilidad es un cierto nivel de competencia de un sujeto para cumplir conuna meta específica.
Por otro lado se encuentra dirigir que también es una habilidad o capacidad de llevar algo hacia un término o lugar, guiar, encaminar las operaciones a un fin, regir, dar reglas,aconsejar u orientar. El camino o el rumbo que sigue un cuerpo en su movimiento y la línea sobre la que se mueve un punto se conocen como dirección.
El término Director es un adjetivo que hacereferencia a aquel que dirige. El verbo dirigir, por su parte, está vinculado a la acción de llevar algo hacia un término o lugar señalado; guiar a través de señas o indicaciones; encaminar la intención ylas operaciones a un determinado fin; dar reglas para el manejo de una empresa; orientar; o marcar una determinada orientación artística a quienes intervienen en una obra o espectáculo.
En ocasiones, lalengua castellana presenta palabras que se prestan a múltiples definiciones. La palabra dirigir hace referencia a la acción de enderezar o de enfocar algo hacia un determinado espacio o términoseñalado. También permite describir el proceso de guiar, utilizando para esto las señas de un camino.
Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u organizacióntiene la responsabilidad y las tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y de lograr que las cosas se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la misión que promuevela organización.
Recursos humanos es departamento se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores...