habilidades gerenciales

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
HABILIDADES GERENCIALES


Nombre: Oscar Alejandro Acevedo Castaño
Código: 27613



IMPORTANCIA DELA SICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL


Las pequeñas, medianas y grandes empresas están conformadas por personas. Son las personas quienes ejecutan y dirigen a las entidades paraque puedan evolucionar y ser crecer a través de las estrategias y condiciones dadas para ser cada vez más rentables y mejores. Teniendo en cuenta la importancia del talento humano, es indispensableque todo el proceso para que el personal sea seleccionado tenga parámetros y lineamientos efectivos a través de una herramienta viable y concisa. En ese orden de ideas, tiene validez la psicologíaorganizacional como herramienta efectiva en resultados como el crecimiento empresarial y personal?

Al realizar un análisis de la evolución de esta rama de la psicología se pueden encontrar cosasinteresantes como que en sus comienzos, la jerarquía de patrón y trabajador era claramente enmarcada y diferenciada por quien daba las órdenes y por quien las ejecutaba. En ese orden de ideas era el patrónquien directamente contrataba al trabajador para cumplir las funciones que él le demandara y en base a su criterio este trabajador laboraría por el tiempo que el deseara.

A partir de la RevoluciónIndustrial se puede ver un panorama muy diferente a esta posición de terrateniente y peón donde no existían criterios justos y razonables para evaluar las capacidades de una persona para realizar laslabores de un cargo. Teniendo en cuenta esta condición, las empresas empiezan a dar algo de valor a ingenieros, administradores y psicólogos en la selección de personal para realizar clasificaciones deempleados y empezar a usar términos en la gerencia administrativa como seguimiento, selección, perfil profesional, entre otros.


Situándose un poco en la época de 1900 esta disciplina se...