Habilidades gerenciales
Páginas: 3 (673 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2014
Juan Pablo Pérez Pruneda
II671770
Tarea 7. Coaching, Influencia y motivación
El coaching es una actividad dirigida a trabajar con un grupo de personas con un objetivo o meta en común,asegurándose de que se están realizado las tareas de manera correcta, motivando y ayudando a los integrantes a desarrollar las habilidades necesarias para lograr el objetivo.
Diferentes tipos de coachingCoaching directivo: es el tipo de coaching en el cual se trata de desarrollar en la persona las habilidades necesarias o encontrar potencial en la persona y que lo ponga en práctica para lograr losobjetivos del grupo.
Coaching motivacional: es el tipo de coaching en el que tratamos de entender a una persona y a partir de eso los ayudamos a desarrollar su potencial por medio de charlas yconsejos que pueden ser más personales dependiendo de la persona, ayudarlos a crecer en otros ámbitos para que puedan ser más felices y desempeñarse mejor.
Diferencias entre Coach y Mentor
El coachnos lleva y ayuda a través de proceso o áreas más específicas que tienen un resultado a corto plazo, es ayudar a la persona a mejorar su desempeño y a lograr los objetivos; se lleva acaboretroalimentación de puntos fuertes y débiles en la persona, desarrollo de habilidades cognitivas.
Un mentor es la persona que nos ayuda a fundamentar nuestra ideas a darles forma también puede ser a nuestrascreencias y valores, su objetivo es algo más a futuro, ayuda al individuo a aceptar su pasado y a estar en paz con él.
Retroalimentación
Es un punto muy importante tanto para el coach como parael coachee pero a le vez muy delicado ya que puede ser negativo o positivo, debemos de tener cuidado porque si se lleva a cabo de manera negativa puede ser muy peligro y por el contrario si es positivopuede ser una oportunidad para mejorar. En un mundo tan cámbiate es muy importante adaptarse al cambio y también cambiar, así que tenemos que estar dispuestos a recibir retroalimentación aunque...
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Tarea 7. Coaching, Influencia y motivación
El coaching es una actividad dirigida a trabajar con un grupo de personas con un objetivo o meta en común,asegurándose de que se están realizado las tareas de manera correcta, motivando y ayudando a los integrantes a desarrollar las habilidades necesarias para lograr el objetivo.
Diferentes tipos de coachingCoaching directivo: es el tipo de coaching en el cual se trata de desarrollar en la persona las habilidades necesarias o encontrar potencial en la persona y que lo ponga en práctica para lograr losobjetivos del grupo.
Coaching motivacional: es el tipo de coaching en el que tratamos de entender a una persona y a partir de eso los ayudamos a desarrollar su potencial por medio de charlas yconsejos que pueden ser más personales dependiendo de la persona, ayudarlos a crecer en otros ámbitos para que puedan ser más felices y desempeñarse mejor.
Diferencias entre Coach y Mentor
El coachnos lleva y ayuda a través de proceso o áreas más específicas que tienen un resultado a corto plazo, es ayudar a la persona a mejorar su desempeño y a lograr los objetivos; se lleva acaboretroalimentación de puntos fuertes y débiles en la persona, desarrollo de habilidades cognitivas.
Un mentor es la persona que nos ayuda a fundamentar nuestra ideas a darles forma también puede ser a nuestrascreencias y valores, su objetivo es algo más a futuro, ayuda al individuo a aceptar su pasado y a estar en paz con él.
Retroalimentación
Es un punto muy importante tanto para el coach como parael coachee pero a le vez muy delicado ya que puede ser negativo o positivo, debemos de tener cuidado porque si se lleva a cabo de manera negativa puede ser muy peligro y por el contrario si es positivopuede ser una oportunidad para mejorar. En un mundo tan cámbiate es muy importante adaptarse al cambio y también cambiar, así que tenemos que estar dispuestos a recibir retroalimentación aunque...
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