Habilidades Gerenciales




Guía de habilidades Gerenciales


Presentado por:
Gilsor Farid Salazar Zapta



Tutor:
Victor Gozales







Administración Financiera
Institución Universitaria ESUMER
Medellín (Ant)
2014




Objetivos General

Aplicar las habilidades de competitividad  e innovación en las empresas  y utilizar la cualidad innata del liderazgo gerencial, de acuerdo a unámbito de calidad establecida en la empresa.


Objetivos Específico

Identificar las carencias de la comunicación efectiva en la organización y aplicarlas a beneficio de la empresa.

Aplicar las técnicas de liderazgo, innovación, motivación y trabajo en equipo, efectivos para el cumplimiento de logros.

Aplicar las técnica del manejo de las tomas de decisiones.

Potencializar las capacidades yhabilidades claves para una buena dirección organizacional.























Introducción

“Liderazgo’’, es una palabra que para JayElliot, solo un hombre como Steve Jobs supo recrear y es así como él nos muestra en su libro; esos pasos para fortalecer el liderazgo en las nuevas generaciones, logrando así guiarnos por el camino innovador que nos ha dejado SteveJobs , sus pasos y su lucha obsesiva para seguir sus ideales, para aprender también que podemos cometer errores y caer, pero sin importar que tanto sea la perdida debemos levantarnos y seguir adelante confiando siempre en nuestra intuición y arriesgándonos a descubrir y diseñar lo inimaginable apoyados de la pasión. A lo largo de de nuestra existencia hemos llevado un clima de una organizacióntradicional, en donde solo los dueños de dichas empresas disponían de la gerencia de la organización a su parecer, pero esto dio cambios radicales al darse cuenta que para millones de hombres y mujeres empresarios de todo el mundo pasan su existencia trabajando en distintas organizaciones, enfrentando innumerables desafíos al luchar por cumplir con sus metas.
Esto sin contar que todas lasorganizaciones tienen un programa o método para alcanzar sus metas, para ello es de gran importancia y muy necesario "El Liderazgo”, enfoque moderno por parte de Steve Jobs eficiente y constante en las organizaciones hoy en dia. Para Steve Jobs y su pasión por la perfección del producto lo llevo a desarrollar una cantidad de habilidades importantes para el desarrollo y crecimiento de una de las organizacionesmás importantes del mundo, pero esto no solo se logra teniendo conocimiento de administración comunes, a método personal yo sugiero que para que una organización realmente sea exitosa se debe combinar una seria de habilidades gerenciales que ayuden al mejoramiento de la compañía, gerenciar no solo es tomar decisiones convenientes, gerenciar es una palabra que combina una serie de aptitudes en prodel desarrollo organizacional que va desde el puesto más bajo en la compañía hasta el puesto más alto. El gerente para poder lograr sus objetivos debe saber cómo usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de su equipo de trabajo, en distintas formas, sin olvidar que es lo que se quiere lograr y hacia dónde va (tener una visión clara y establecida). Queda claro entonces quegerenciar y liderar son elementos que se deben combinar para el logro de un fin común, que permiten el aprendizaje de diferentes técnicas que permitan a la persona tener su desarrollo personal indispensable para que todos entiendan formas de cooperación con eficacia y eficiencia para obtener el éxito común.








JayElliot estaba leyendo en el periódico una noticia no muy grata para él,pues en ella decía que la nueva empresa Eagle Computer, por la cual dejo su trabajo en Intel; llegaba a su fin. Muy cerca de él está un joven veinteañero con un aspecto hippie, despreocupado y lleno de energía Jay sin saberlo compartía con el esas misma pasión por los ordenadores; luego de tener una conversación enriquecedora para ambos, Steve muy habilidoso ya había notado la experiencia de...