habilidades gerenciales

HABILIDADES GERENCIALES
Para una buena supervisión debe saberse cuando cambiar de dirección, cuáles son las actividades que están programadas y para que días, como monitorear varios proyectos ypersonas al mismo tiempo.
Comunicación eficaz: ser comprendido por los demás y comprenderlos a ellos también, expresar claramente lo que usted desea siendo lo más claro posible y lo menos agresivoposible.
Si sus empleados saben lo que usted desea es probable que sus empleados trabajen con eficacia. La comunicación exitosa no se trata de solamente hablar sino también saber escuchar esto puede ayudara que sus empleados confíen en usted y lo ayuden a crear relaciones interpersonales con sus empleados, el escuchar también ayuda a identificar inconvenientes antes de que se conviertan en problema.Usted presta atención a otra persona y está tratando de comprender lo que están diciendo, en la comunicación encontramos cinco aspectos importantes.
1. Saber escuchar
2. Hacer preguntas
3.Retroalimentación
Manejo de resolver para la resolución de conflictos: reconocer diferencias y los intereses compartidos, enfatizar y conocer los otros puntos de vista, ofrecer soluciones, escuchar lo quelos demás digan, verbalizar sus sentimientos, esperar cambios.
Organización: incluye la capacidad para tomar buenas decisiones, administrar el tiempo, delegar tareas, conducir buenas reuniones.
Latoma de decisiones es cuestión de opciones, es necesario realizar una lista de los pros y los contras y sopesar los factores emocionales puede ayudar a tomar la decisión más acertada.
Administracióndel tiempo: ayudara a que todo se haga en un orden cronológico, es necesario escribir una lista de cada cosa que se debe hacer basándose en las prioridades de cada día.
Delegar responsabilidades yluego deje hacer y por supuesto cerciórese de que los empleados tienen las habilidades y capacitación para realizarlas, estar disponible para ayudar y responder preguntas.
Motivación: que sus...