Habilidades y conocimientos para la evaluación gerontológica

HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS PARA LA EVALUACIÓN GERONTOLÓGICA
FUNCIONALIDAD FÍSICA EN LA VEJEZ
La atención a la salud de las personas ancianas es actualmente un ámbito extraordinariamente dinámico y cambiante
Dentro del equipo multidisciplinar en la atención gerontológica, la enfermera es el líder indiscutible del equipo.
Es necesario integrar en la ATENCIÓN ESPECÍFICA a la población anciana yen la formación de profesionales:
* Alargamiento de la etapa vital de la vejez.
* Integración de nuevas terapéuticas en problemas de salud del anciano.
* Diversificación de los recursos de la comunidad.
* Nuevas formas organizativas y filosofías de trabajo.
La asistencia sanitaria a los mayores constituye un campo especializado en el que enfermeras(os) necesitan:
1. Un amplioconocimiento del cuerpo.
2. Grandes habilidades de relación.
3. Gran capacidad para el trabajo en equipo e intervención familiar.
4. Cualidades personales. (paciencia y respeto)
Los objetivos básicos de la atención gerontológica son:
* Evitar complicaciones y cronificación.
* Rehabilitación y reinserción sociales.
* Atención y control de los procesos crónicos y agudos.* Atención y acompañamiento en la etapa del final de la vida, procesos de muerte y duelo.
Evaluación Gerontológica
* Es obligatoria en todas las personas con pérdida de autonomía, situándose en una actitud preventiva y predictiva precoz.
* Constituye el entrenamiento y la unificación semántica y semiológica entre los intervinientes, permitiendo expresar y comprender un desarrollo decalidad.
* Permite mejorar la calidad de vida de la persona mayor en todos sus aspectos.
Etapas de la Evaluación Geriátrica:
1. Pesquizaje: Primer encuentro del anciano con la especialidad, es visto por el geriatra. Se buscan los principales problemas de salud biomédicos, psicológicos sociales y funcionales, realización de exámenes complementarios.
2. Selección: El paciente es evaluadopor un grupo multidisciplinario, decidiéndose si el paciente necesita evaluación exhaustiva.
3. Evaluación exhaustiva: Es la atención geriátrica a los pacientes enfermos que puede ser por consulta externa o por ingreso hospitalario.
Es el proceso estructurado de valoración global, con frecuencia multidisciplinario, en el que se detectan, describen y aclaran los múltiples problemas físicos,funcionales, psicológicos y socioambientales que el anciano presenta.
Instrumentos de medida de valoración para el Anciano
* Son objetivos y reproducibles.
* Ayudan a la detección de invalideces.
* Cuantifican el grado de deterioro o dependencia.
* Evalúa la calidad de los servicios que se le prestan al anciano.
* Son útiles para la planificación del adecuado uso de los recursos.Aspectos a valorar
1. SALUD FÍSICA.- Antecedentes de enfermedades y actuales, dieta, nutrición, consumo de fármacos y autopercepción de la salud.
2. SALUD PSIQUICA.-Función Cognitiva-Afectiva y conducta.
3. SALUD SOCIAL.-Vivienda, familia, necesidades de cuidados, e ingresos económicos.
4. SALUD ESPIRITUAL.-Situación espiritual, actitud ante la edad y actitud religiosa.Propósito de la Evaluación Funcional Geriátrica:
* Detectar la disfunción y la entidad que la provoca de manera precoz.
* Evaluar la magnitud de la enfermedad y disfunción.
* Seleccionar racionalmente el tratamiento y otras intervenciones de salud.
* Evaluar las necesidades de fuentes de apoyo.
* Conocer el efecto que tendrán estas interacciones en la política de salud.
* Emitirpronósticos de salud y estado funcional.
Habilidades que debe tener un profesional que trabaja con personas mayores:
* Conocimientos sobre el envejecimiento.
* Actitud de incondicionalidad y apoyo.
* Empatía.
* Respeto.
* Paciencia y comprensión.
* Comunicación.
* Capacidad de tranquilizar a la persona.
* Escuchar.
* Actitudes y destrezas para el trabajo...