Hacia una reforma laboral en méxico

Hacia una Reforma Laboral
E
s innegable la necesidad de una “verdadera” Nueva Ley Federal del Trabajo, como también lo es que, el tiempo que transcurre y el de hace casi cuarenta años, son completamente distintos. La Ley que actualmente nos rige entró en vigor el 01 de mayo de 1970 y aunque ha sufrido múltiples reformas, nadie puede debatir que cada una de ellas obedeció al momento político quemás convenía. Es más, tampoco es debatible que los diversos intentos de “Nueva Ley” que durante los últimos años se han presentado, siguen obedeciendo a los intereses políticos, por cierto, los intereses más bajos.
Y bien, ¿por qué comentamos todo lo anterior?, fundamentalmente porque el Ejecutivo Federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentó su plan de reforma a laLey Federal del Trabajo. Un plan, que a pesar de que la Secretaría en comento se esfuerce en hacer ver como una “reforma laboral para la productividad y la previsión social” claramente se aprecia se elaboró con orientación eminentemente empresarial; que deja fuera las opiniones y propuestas de académicos y abogados laborales, pero lo más preocupante, deja fuera a los actores principales: lostrabajadores y miembros del sector productivo en especial de pequeña y mediana empresa.
Esta propuesta conocida como Iniciativa Lozano, -ya sabemos que cada propuesta recibe el nombre de quien la organiza, la propuesta Abascal por ejemplo- de forma arbitraria se ha presentado como el corolario de “diversas iniciativas presentadas ante el Congreso de la Unión durante los últimos 11 años…” Nada másridículo que tal afirmación, es claro que ni remotamente abarca la riqueza de tales propuestas; todo lo contrario, pues parte de un diagnóstico, a propósito desatinado, de nuestro país y sus verdaderas necesidades, respondiendo principalmente a la exigencias de la Confederación patronal que todos conocemos, y como una pequeña muestra de lo que afirmamos, a continuación destacaremos sólo tres puntos dela propuesta que apuntalan nuestro dicho y que pueden ser consultadas en la página de la Secretaría del Trabajo:
A) El actual Artículo 48 de la LFT dispone:
“El trabajador podrá solicitar ante la Junta de conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente nocomprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.”
Trascribimos enseguida la propuesta correspondiente al mismo artículo, destacando en negritas y cursivas los cambios propuestos por la STPS:
“Artículo 48.- Eltrabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera quehubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de seis meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador losintereses que se generen sobre el importe de nueve meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.
En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.”
Obsérvese que en la propuesta de reforma al segundo párrafo del artículo que se estudia se pretende que los salarios...