Hechos del siglo xx

INTRODUCCIÓN

El mundo globalizado exige a las naciones una base de integración y para ello se tienen en cuenta varios aspectos, pretensiones y expectativas diversas a la hora de plantear intercambios a nivel internacional; dotar a la empresa de un carácter internacional en virtud de la visión de su alta dirección; diversificar el riesgo mediante la presencia en varios mercados geográficos ypor ende de diversidad en su plantas de personal ha llevado a las organizaciones a darle importancia a temas como la interculturalidad y el comportamiento humano.

Distintas disciplinas han estudiado el término “Cultura”, lo que origina diversos enfoques e interpretaciones, de la misma manera dicha expresión concibe en su generalidad el conjunto de valores, principios, hábitos, costumbres yprácticas originadas en el comportamiento humano, el cual también se estudia desde diferentes puntos de vista tales como la sociología, antropología y la psicología entre otras.

GUÍA DE TRABAJO NRO. 3

ACTIVIDAD No. 1 ENSAYO
Porque la Importancia del Comportamiento Humano en el Ámbito de la Vida Organizacional Actual.

Justamente y en respuesta a las necesidades de la globalización delmundo se han creado teorías del comportamiento organizacional que basan sus estudios en diferentes autores que tienen puntos de vista no diferentes más bien complementarios y que pretenden brindar a las organizaciones de hoy unos pilares básicos para entender el desempeño de sus funcionarios en la empresa o la sociedad en la que esté inmerso, esto hace necesario ampliar los conocimientos sobre elcomportamiento humano, porque como lo menciona Luis E. López en su libro “El comportamiento Humano”, no hay una sola actividad que se realice en el mundo y no tenga que ver con las personas y sus relaciones.

Entonces, el comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores muy arraigadas en las personas. Noexisten fórmulas simples y prácticas para trabajar con las personas, ni existe una solución ideal para los problemas de la organización. Todo lo que se puede hacer es incrementar la comprensión y las capacidades existentes para elevar el nivel de calidad de las relaciones humanas en el trabajo. Luego el estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre elcomportamiento dentro de las organizaciones, tiene como el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización, hoy es fundamental para el futuro y éxito de empresas que se quieran consolidar en el mercado más aun el ámbito internacional.

Cuando hablamos del comportamiento humano y su aprendizaje , como centro de estudio en un ser podemos nombrar porejemplo al científico Ivan Pavlov que basa su teoría en el conductismo y este estudia el aprendizaje mediante el condicionamiento, creyendo que no es necesario el estudio de los procesos mentales, pero esta teoría no tuvo fuerza debido a que cuerpo-mente son una sola están unidos por estímulos y se encuentran estrechamente ligados el uno al otro; luego la importancia mitad del siglo el conductismoentra en crisis, por sus limitaciones, y aparece la psicología cognitiva que según Freud, se considera que los sujetos son elaboradores o procesadores de información, es decir que el ser humano aprende de sus experiencias, de sus propias percepciones del mundo, y a raíz de esto para este científico los primeros cinco años son los más importantes para el desarrollo de la personalidad, para muchos esde obligada referencia esta teoría para la comprensión de comportamiento humano.

Para el Dr. Díaz Guerrero, la cultura es el marco del comportamiento humano, ya que el individuo es por naturaleza y necesidad constructor de simbología, artefactos y valores, desde el punto de vista antropológico Linton manifiesta que la sociedad no la define el individuo sino el conjunto de estos, sus...